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建筑工人实名制管理制度

第一章总则

第一条目的依据

为规范建筑用工管理，保障建筑工人合法权益，提高工程质量与安全生产水平，依据《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法》等国家法律法规及地方政策，结合本项目实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本项目所有进场施工的建筑工人（包括自有工人、劳务分包单位工人、临时用工人员等）。

第三条管理目标

1.实现工人身份信息、从业记录、培训情况、考勤记录、工资结算等动态管理；

2.确保工资按时足额支付，预防劳资纠纷；

3.提升施工现场安全管理效能；

4.满足政府监管平台数据对接要求。

第二章组织机构与职责

第四条管理主体

1.总承包单位：负总责，建立项目实名制管理平台，监督分包单位落实制度。

2.劳务分包单位：负责所属工人信息采集、日常考勤、工资核算与申报。

3.项目部实名制专员：专职负责信息录入、系统维护、数据上报及日常管理。

第五条职责分工

-项目经理：统筹实名制工作，保障所需资源；

-劳资专员：负责工人信息审核、合同签订、考勤统计、工资表编制；

-安全部：监督工人安全培训、人证相符核查；

-分包单位负责人：确保工人信息真实，配合总包管理要求。

第三章实名登记管理

第六条入场登记流程

1.信息采集：工人进场前须提交：

-本人有效身份证原件；

-职业技能证书（如有）；

-1寸免冠照片（或现场采集人脸信息）；

-签订《劳动合同》或用工协议。

2.系统录入：48小时内将信息录入实名制管理平台，生成电子档案。

3.发放标识：办理实名制工牌（含姓名、工种、照片、二维码/芯片）。

第七条信息变更与退出

-岗位/工种变动：3日内更新系统信息；

-中途退场：办理离场登记，系统标注“已退场”；

-新进场：严格按第六条流程登记。

第四章现场考勤管理

第八条考勤方式

1.通过“人脸识别闸机”进行进出场考勤；

2.未设闸机区域采用“移动考勤APP+GPS定位”打卡；

3.考勤数据自动上传至实名制系统，每日生成考勤报表。

第九条考勤纪律

1.工人每日进出场必须打卡，严禁代打卡；

2.因请假、调休等缺勤，需提前报班组长审批并报劳资专员备案；

3.考勤记录作为工资发放的核心依据。

第五章工资支付管理

第十条工资计算与发放

1.每月5日前，分包单位提交经工人签字确认的考勤及工资表；

2.总包单位审核后，通过农民工工资专用账户委托银行代发；

3.工资直接打入工人本人银行卡，并短信通知；

4.工资条一式两份，工人签字后项目存档。

第十一条支付要求

-工资按月足额发放，不得拖欠；

-退场工人应在3日内结清全部工资。

第六章培训与权益保障

第十二条岗前培训

工人上岗前须接受：

-三级安全教育；

-实名制管理制度宣贯；

-岗位技能培训（特殊工种持证上岗）。

第十三条权益公示

施工现场设立“维权信息告示牌”，公示：

-项目负责人及劳资专员联系方式；

-工资发放日期；

-属地劳动监察投诉电话。

第七章监督与处罚

第十四条日常检查

项目部每周抽查考勤真实性、人证一致性，对违规行为通报整改。

第十五条违规处罚

-工人：代打卡、冒名顶替者，罚款200~500元并停工教育；

-分包单位：

-未按时登记/更新信息：按500元/人·天扣款；

-虚报考勤：扣除涉及金额2倍违约金；

-拖欠工资：暂停工程款支付并上报主管部门。

第八章附则

第十六条本制度自发布之日起执行，由项目部负责解释。

第十七条未尽事宜参照国家及地方必威体育精装版规定执行。

附件：

1.建筑工人进场登记表

2.月度考勤与工资确认表

3.离场结算单

要点说明：

技术支撑：建议采用住建部认可的实名制平台（如全国平台、地方监管系统），确保数据互联互通；

动态更新：人员流动时须及时在系统中变更状态，避免“僵尸数据”；

留痕管理：所有合同、考勤、工资发放记录保存至工程竣工后3年；

协同管理：总包与分包应在合同中明确实名制责任条款，避免推诿。

提示：请根据项目所在地具体要求（如是否需要接入地方监管平台、工资保证金政策等）调整细节，并务必在工人进场前开展制度宣贯培训。