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劳务员学习资料

一、劳务员岗位有关的原则和管理规定

（一）劳务用工基本规定

1.对劳务人员日勺规定

（1）年和身体条件

1）从事建筑劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的J正常

退休年如下，具有劳动能力口勺人员；从事繁重体力劳动和接触有毒害物

质日勺必须年必须年满十八周岁以上。

2）由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须身体健康。凡患

有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症状的人不适宜

从事建筑业口勺工作。

2（）务工人员上岗前应具有岗位知识

务工人员上岗前应接受对应日勺岗前培训，掌握一定的技术技能，提高文明

施工、安全生产及法律法规意识，以适应对应日勺工作岗位日勺需要。

1）基本技能和技术操作规程日勺培训

2）安全生产和工程质量常识培训

3）政策、法律法规知识培训

4）职业道德和都市生活常识培训

3（）职业资格证书

职业资格证书是反应劳动者具有某种职业所需要的专业知识和技能的证

明，它是劳动者求职、从业日勺资格凭证，是用人单位招聘录取劳动者日勺重

要根据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。其等级分为初

级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。从事特殊工种的人员必须

通过专门培训并获得对应特种作业资格后才能上岗。

2.对劳务作业的规定

（1）资质规定

2（）政策管理规定

1）应具有根据有关部门规定建立“工资保证金专用账户”、“农民工工资专

用账户”的证明材料。

2）应具有劳务分包企业规模、组织构架、技术力量、施工业绩以及财务、

劳资、质量、安全等管理制度等材料。

3）劳务企业施工队长应具有企业法人签订日勺项目负责人任命书。

4）企业从.业人员花名册、岗位证书及特种从业人员的持证状况。

5）劳务人员应当具有住房和城镇建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当获

得年度岗位培训和继续教育合格证书。

3（）人员规定

劳务分包企业施工队伍必须配合对应日勺管理人员，所有管理人员应100%持

有国家有关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业工人、劳

务普工等注册人员必须100%持有对应工种的岗位证书；对于劳务分包工程

队伍人数超过50人日勺，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于

5%o

二（）建筑劳务企业岗证书出J规定及种类

1.持证岗的制度规定

（1）劳务分包企业施工队伍必须配置对应日勺管理人员，不得低于注册人数

口勺8%,所有管理人员应100%持有国家有关部门颁发的管理卤位证书。

2（）管理人员配置应符合如下原则：

1）每个注册口勺劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具

有安全资格证书。

2）队伍人数在百人以日勺劳务分包企业，必须配合一名专职劳务员，局限

性百人的可配置兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。

3）一般技术工人、特种技术工人、劳务普工注册人员必须100%持有对应

工种的岗位证书

4）劳务分包工程队伍中日勺初级工、中级工、高级工均须获得对应日勺资格证

书。

务。

强化服务，完善管理。

统筹规划，合理引导。

因地制宜，分类指导。

立足目前，着眼长远。

从主线保障农民工权益日勺体体制和制度。

2.农民工权益保护的一般规定

(1)有关的基本概念

(2)农民工权益

宪法和法律赋予了公民多种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权

利、社会经济权利、教育权利以及其他等合法利益的总称。

基本生存权和发展权两类。包括劳动就业权、平等就业权、自由择业权、

劳动酬劳权、同工同酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权、自由迁徙居住

权、参与团体组织权、土地承包权及社会救济权等；发展权包括受教育培

训权、子女受教育权、人格尊严权、民主政治参与权、文化身心发展权及

社会保险权等。

此外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会权益和政治性权益，

重要包括下面几种类型：劳动权益、劳动酬劳权益、自由择业权益、劳动

休息权益、社会保障权益、文化教育权益子女受教育权益、自由迁徙居住

权益、民主政治权益。

（3）有关法律对农民工权益保护的规定

《劳动协议法》和《就业增进法》（简称“两法”）从2023年1月1日开始

施行，“两法”是在我国正处在加紧构建社会主义友