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劳务员专业技能

一、可以参和编制劳务需求及培训计划

1.劳务需求计划不包括[B]

A.劳务分包招投标B.劳动议签订C.分包劳务人员立案D.分包议签订

2.下面不属于施工劳动力的构造特点[B]

A.城镇劳动力少，农村劳利力多

B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和一般工多

D.女性工人少，男性工人多

3.下面不属于劳动力需求计划编制程序的[C]

A.确定劳动效率B.确定劳动力计划投入量

C.确定劳动力口勺消耗最D.劳动力需求计划的编制

4.下面不属于劳动力总最需求计划的编制措施的是[A]

A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法

5.劳动力负荷曲线的绘制措施[D]

A.类比法B.列表法C.原则曲线法I).A+C

6.培训的评估就是对(C)做出判断.

A、员工培训活动H勺措施E、员工培训活动的过程

C、员工培训活动日勺价值D、员工培训活动的成果

7.培训总结重要以根据实际状况写出公正合理H勺评估汇摘为重要形式，包括导言、概述、论

述评估成果、评估成果和参照意见和D［］

A、附录B、评估实行的I过程C、汇报提纲D、以上全是

8.劳务用工需求量的计算根据包括A［］

A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额1)、机械台班消耗定额

9.现场劳动力计划应以D［］为重要根据.

A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额

10.劳动力需求I的预测计算措施分为C［］种.

A、IB、2C、3D,4

11.培训需求分析日勺内容包括(A)

A、培训需求的层次分析E、离职工工培训需求分析

C、培训的阶段分析D、以上均是

12.建筑业务工人员教育培训重要通过A［］

A、入场教育和平常教育E、培训需求的阶段分析

C、培训需求的层次分析上以上均是

13.当日计划可以满足周A划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)阐明原因及

调整提议.

A汇报形式B商形式C洽谈形式D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以B［］考核成果为

准.

A分包单位自检B总包方项目经理部

C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位和总包单位负责人

15.劳务用工需求量预测口勺原则不包括D［］

A.劳务需求预测应以劳动定额为根据B测算详细劳务需求的数量

C.测算详细劳务需求的工种I).测算详细劳务需求H勺内容

16.下面不属于劳务用工需求计划的重要内容H勺是口)］

A.编制工程施工部位劳务需求登记表B.制定详细的补充或调剂计划

C.安排所需的劳务企业D.劳动定额完毕状况指标计算

17.定期由C［］结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划.

A、总承包劳务管理部门E、督察部门C、项目经理部门D、施工队

18.卜.面不能通过实行劳务管理计划,到达劳务管理计划II勺任务的是A［］

A.确定劳务队伍的施工内容B.合理调剂工程所需劳务队伍

C.规范劳务队伍日勺平常劳务管理工作D.确定施工作业人员引进渠

19.B［］具有很强的指导性,它既是确定培训目的、设计培训计划的前提，也是进行培训评估

的基础.

A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制汇报和顾客反应等都为A［］培训需求提供了重要信息.

A.工作岗位层次分析B.企业层次分析

C.在职工工培训需求分析D.培训需求的阶段分析

21.员工培训需求分析H勺前期准备工作不包括D［］

A.搜集被培训者日勺有关资料B.搜集被培训者的简历背景档案

C.培训档案H勺内容记载D.制定培训需求调查计划

22.制定培训需求调查的内容不包括C［］

A.确定培训需求调查的内容B.选择合适的培训需求调查措施

C.搜集被培训者的有关资料I).确定培训需求调查工作的目的、计划

23.下面不属于员工培训需求分析和输出需求成果的是D［］

A.对培训需求调查信息进行归类、整顿B.对培训需求进行分析、总结

C.撰写培训需求分析汇报D.整顿培训需求I月动机和愿望

24.下面属于劳务计划编制的系统性原则欧I是D［］

A.全