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第八章合同与法律制度

【复习方向】

2018年“位置上”被边缘化的本章，内容并未减少太多，其依旧是考核重点。

总复习阶段本章所涉及的时间及数字性规定必须予以，同时注意合同法与法

结合的选择题。

【考点透析】

表一、合同的订立

订立程

具体内容

序

者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）

订立主无执照亦无委托书订立合同，扣押、要求担保和

用人单

体收取财物

位

【注意】扣押和收取财物的处罚措施

建立关

“用工之日”

系

形式（例外：非全日制用工）

订立时

自用工之日起“1个月”内

间

一个月内如是者：“终止关系”“支付”“无补偿”

满一个月不满一年则单位：“支付双倍工资”“补签合同”，此情

形下者不签可终止关系并要求补偿

签订合不签的【注意】双倍工资的支付区间

同满一年则单位严重：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固

定期限合同”“立即补订合同”

超过一年不与者订立合同：履行补订合同责任，不再支付双倍

工资

可订立口头协议、约定试用期、可“随时”对方终止用工、无

非全日

补偿、结算周期超过15日、可与多家订立但后订立不能影响

制用工

先订立

法定情、胁迫、乘人之危

无效合形单位免除自己的法定责任、排除者权利

同自始无效（者付出可要求，造成损失可要求“有过错的一

方”赔偿）

表二、合同的必备条款

合同条

具体要求

款

包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、、社保等

（1）者在“该用人单位”连续工作满“10年”的

无固定（2）用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，

期限合者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休“不足10年”

同的

（4）连续订立2次固定期限合同“且”者没有法定情形，续订合