2025《企业员工薪酬管理体系优化研究》任务书1400字.docVIP

任务书

学生姓名

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职称

专业

毕业论文题目

企业员工薪酬管理体系优化研究

选题情况

课题类型

□理论分析□调查研究□艺术设计研究

□应用研究□实验研究□软件开发研究□其他

课题来源

□结合实验教学选题□结合实习教学选题

□结合工程实践选题□结合社会调查选题□其他

主要研究内容、基本目标和要求

一、课题研究的主要内容

本论文研究内容主要分为五大部分：第一部分是绪论，该部分阐述研究缘起，同时对全文的结构进行简要叙述，表明研究方法与内容。第二部分主要是通过文献整理出的结果，总结与本次研究有关相关理论概述与国内外研究成果，为本次研究奠定良好的理论基础；第三部分通过调查研究的方式，分析捷顺技术智能停车工程项目员工薪酬管理状况；第四部分总结公司的发展现状，找到捷顺技术聪明停车工程项目员工薪酬管理所面临的问题，并对成因进行深入分析；第五部分内容针对捷顺技术智能停车场工程项目的薪酬管理制度进行优化，提出具体的改善建议；最后第六部分进行全文总结。

课题研究预期达到目标

论文以捷顺科技智慧停车为研究目标，通过调查该企业人员薪酬管理现状的方式，获得相关数据资料，明晰该公司的人力资源管理现状。随后基于薪酬管理体系、薪酬激励制度理论，寻找捷顺科技智慧停车库项目员工目前薪酬管理中所面临的重要问题，优化公司薪酬管理系统、完善公司薪酬制度、科学地管理企业人力资源、增强企业综合竞争力、为捷顺科技智慧停车场项目员工培训营造良好内部环境。

课题研究主要要求

本论文以国内外薪酬理论为基础，对捷顺科“智慧停车”项目员工薪酬体系的现状与问题进行了调研与分析，结合企业员工的实际情况提出了优化方案与保障措施。指出捷顺科“智慧停车”项目在后续发展过程中需要进一步完善员工薪酬体系、发挥薪酬的激励作用、增强智慧停车项目员工的薪酬满意度，通过这些措施提升员工的工作积极性。

参考资料要求

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