2025国考台州市法制审核岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考台州市法制审核岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）

台州市某区近年来在政府法制审核工作中发现，部分行政决策因程序不规范、依据不充分导致后续执行困难，引发群众投诉。请根据给定材料，归纳该区行政决策法制审核中存在的突出问题，并分析其产生原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案（15分）

突出问题：一是程序不规范，部分决策未严格执行集体讨论、专家论证等法定程序；二是依据不充分，部分决策缺乏法律法规支撑，或对上位法理解偏差；三是审核不细致，对决策合法性、合理性审查流于形式，忽视社会影响评估。

原因：一是工作人员法制意识薄弱，对审核标准把握不准；二是审核机制不健全，存在多头审核、责任不清现象；三是技术手段滞后，未利用信息化手段提升审核效率。

2.题目（15分）

根据给定材料，概括台州市在推进“互联网+法制审核”过程中面临的主要障碍，并提出改进建议。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案（15分）

主要障碍：一是平台建设滞后，部分部门系统不兼容，数据共享困难；二是人员培训不足，对线上审核流程不熟悉；三是制度保障缺失，缺乏统一的技术标准和监管措施。

改进建议：加强顶层设计，推动平台互联互通；强化业务培训，提升人员数字化能力；完善制度体系，明确技术规范和责任分工。

3.题目（15分）

阅读材料，归纳台州市在行政执法公示制度实施中存在的不足，并提出完善措施。（要求：问题与措施对应，不超过350字）

答案（15分）

不足：一是公示内容不全面，部分执法信息更新不及时；二是形式单一，主要依赖传统公告，未充分利用新媒体；三是监督机制不健全，群众参与和反馈渠道有限。

完善措施：细化公示内容清单，确保信息完整准确；拓展公示渠道，推动“互联网+执法”平台建设；建立常态化监督机制，畅通群众参与途径。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）

材料显示，台州市某街道在社区治理中推行“法律顾问网格化”服务，取得一定成效，但也面临资源分配不均等问题。请分析该模式的优势与不足，并提出优化路径。（要求：分析深入，措施可行，不超过500字）

答案（20分）

优势：一是提升服务精准度，法律顾问下沉网格，及时响应居民需求；二是增强基层法治能力，通过法律培训提升社区治理水平；三是促进矛盾纠纷化解，专业指导减少行政争议。

不足：一是资源分配不均，部分网格法律顾问不足；二是服务同质化，缺乏针对性；三是长效机制缺失，服务效果难以持续。

优化路径：加大资源投入，根据网格人口、案件量动态调整配置；开发个性化服务模块，结合网格特点提供差异化服务；建立考核与激励机制，推动服务常态化。

2.题目（20分）

台州市某部门在推行“柔性执法”过程中，部分执法者存在“一刀切”倾向，引发争议。请分析“柔性执法”在台州市实践中面临的困境，并提出改进策略。（要求：逻辑严谨，不超过550字）

答案（20分）

困境：一是执法者认知偏差，对“柔性”理解片面，过度强调处罚威慑；二是制度保障不足，缺乏量化标准，导致执行随意性大；三是监督机制缺失，缺乏对“柔性”执法效果的评估。

改进策略：加强理论培训，明确“柔性”边界，强调教育与处罚结合；完善制度体系，制定分级分类执法指南；建立第三方评估机制，引入社会监督。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

1.题目（25分）

台州市某区在推进“法治政府建设示范创建”中，发现基层法制审核力量薄弱，影响示范创建成效。请针对这一问题，提出具体解决措施。（要求：措施具体，有针对性，不超过600字）

答案（25分）

解决措施：

一、加强队伍建设。通过公开招录、购买服务等方式充实法制审核人员，明确岗位职责；开展常态化培训，提升人员专业能力。

二、优化工作机制。建立区级法制审核中心，统筹协调各部门审核需求；推行“一网通办”模式，实现线上实时审核。

三、强化技术赋能。开发智能审核系统，嵌入法律法规库，自动预警风险点；利用大数据分析，精准识别高风险决策。

四、完善激励机制。将审核质量纳入绩效考核，对优秀人员予以奖励；建立责任倒查机制，对审核失职行为严肃追责。

2.题目（25分）

材料反映，台州市部分企业因对劳动用工法律制度不熟悉，导致劳资纠纷频发。请针对这一问题，提出系统性解决方案。（要求：覆盖面广，可操作性强，不超过650字）

答案（25分）

解决方案：

一、加强普法宣传。依托“八五”普法，开展针对性培训，重点讲解《劳动法》《劳动合同法》等；制作企业用工指南手册，提供标准化合同模板。

二、完善服务机制。设立劳动用工法律服务站，提供免费咨询；鼓励企业聘请法律顾问，降低维权成本。

三、强化执法监督。加大劳动监察力度，对违法用工行为予以处罚；建立快速调解机制