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解除劳动合同登记表

一、员工基本信息

（一）个人信息

1.姓名：[员工姓名]

2.性别：[具体性别]

3.身份证号码：[完整身份证号]

4.民族：[所属民族]

5.出生日期：[具体出生日期]

6.户籍地址：[详细户籍地址]

7.现居住地址：[详细现居住地址]

8.联系电话：[手机号码]

9.电子邮箱：[有效的电子邮箱]

（二）入职信息

1.入职日期：[具体入职年月日]

2.入职部门：[入职时所在部门名称]

3.入职岗位：[入职时担任的岗位名称]

4.试用期时长：[X]个月

5.试用期起止日期：自[试用期开始日期]至[试用期结束日期]

（三）合同信息

1.合同签订日期：[具体合同签订年月日]

2.合同类型：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.合同期限：

若为固定期限劳动合同，起止日期为自[合同起始日期]至[合同结束日期]；

若为无固定期限劳动合同，起始日期为[合同起始日期]；

若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务描述]，预计完成日期为[预计完成日期]。

4.工作地点：[详细工作地点，若有多个工作地点需全部列出]

5.劳动报酬：

基本工资：[X]元/月

绩效工资：根据绩效考核结果确定，绩效工资基数为[X]元

奖金：根据公司经营状况和个人表现发放，具体金额不定

工资支付方式：[银行转账/现金等具体方式]

工资支付周期：[按月/按周等具体周期]

6.社会保险和福利待遇：

公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等法定假期。

公司提供[具体福利，如节日福利、生日福利、培训机会等]

二、解除劳动合同原因

（一）员工提出解除

1.个人发展原因：员工认为当前公司的发展平台无法满足其个人职业规划的需求，希望寻求更广阔的发展空间和更多的晋升机会。例如，员工计划在特定领域进行深造或转型，而本公司的业务范围和职业通道无法提供相关支持。

2.家庭原因：员工因家庭突发状况，如家庭成员生病需要长期照顾、搬家至外地导致通勤距离过长等客观因素，无法继续在本公司工作。

3.薪酬待遇原因：员工认为自己的工作付出与所获得的薪酬待遇不匹配，经过与公司沟通后仍未得到有效解决，因此选择离职。例如，同行业同岗位的薪酬水平普遍高于本公司，而员工在工作中表现优秀，但薪酬调整幅度较小。

（二）公司提出解除

1.经济性裁员：公司由于经营困难、市场环境变化等原因，需要进行大规模的人员精简。例如，公司所在行业受到宏观经济形势的影响，市场需求大幅下降，导致公司订单减少，经营业绩下滑，为了降低成本，维持公司的生存和发展，不得不进行裁员。

2.员工严重违反公司规章制度：员工存在多次迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失。例如，员工在操作关键设备时违反操作规程，导致设备损坏，给公司带来了高额的维修费用和生产停滞的损失。

3.不能胜任工作：员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作。例如，员工在试用期内未能达到岗位的工作要求，经过公司组织的专项培训后，在后续的工作中依然无法完成工作任务，工作质量和效率低下。

（三）协商一致解除

公司与员工经过友好协商，达成一致意见，同意解除劳动合同。例如，公司计划进行业务转型，原有的业务部门需要进行调整，部分员工的岗位将被取消。公司与员工充分沟通，向员工说明公司的发展战略和面临的实际困难，员工理解公司的情况，并与公司协商确定了解除劳动合同的具体条款和补偿方案。

三、解除劳动合同相关流程及手续办理情况

（一）通知程序

1.通知时间：

若为员工提出解除，员工提前[X]天以书面形式向公司提交了《解除劳动合同通知书》，通知日期为[具体通知日期]。

若为公司提出解除，公司提前[X]天以书面形式向员工送达了《解除劳动合同通知书》，通知日期为[具体通知日期]。

若为协商一致解除，双方在[具体协商日期]就解除劳动合同事宜达成一致，并签署了《协商一致解除劳动合同协议书》。

2.通知方式：采用书面通知方式，通过当面送达、邮寄送达或电子邮件送达等方式确保通知到达对方。其中，当面送达的，有员工或其授权代表的签字确认；邮寄送达的，保留了邮寄凭证和签收记录；电子邮件送达的，有邮件发送记录和对方的阅读回执。

（二）工作交接

1.交接内容：

工作资料：员工将负责的项目资料、客户资料、技术文档、工作报表等相关纸质和电子资料进行整理和交接。例如，项目负责人将项目的进度报告、设计图纸、测试数据等资料移交给接手的同事。

工作物品：员工归还了公司配备的办公设备，如电脑、打印机、手机等，以及公司的钥匙、门禁卡、工作服等物品。

未完成工作：员工向