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木材公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障员工合法权益与公司正常运营秩序，提高工作效率，依据国家劳动法律法规及公司实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于木材公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及临时用工人员。公司高层管理人员考勤参照本细则执行，特殊岗位（如驻外销售人员、夜班值班人员等）可根据实际工作性质制定补充规定，补充规定需经总经理办公会审批后生效。

第三条考勤管理职责

1.人力资源部：负责制定、修订考勤管理细则；监督各部门考勤执行情况；处理员工考勤异常申诉；核算员工考勤数据并作为薪资发放、奖惩及绩效考核的依据；保管公司考勤档案。

2.各部门负责人：为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门员工日常考勤记录的审核与上报；及时处理本部门员工的考勤异常情况；配合人力资源部开展考勤检查工作。

3.员工：自觉遵守考勤制度，按规定履行考勤手续；如实记录个人出勤情况，不得弄虚作假。

第二章工作时间与考勤方式

第四条工作时间

1.标准工作时间：

夏季（5月1日-9月30日）：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五）。

冬季（10月1日-次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00，每日工作7.5小时，每周工作5天（周一至周五）。

2.特殊岗位工作时间：

生产车间员工：实行轮班制，具体班次及时间由生产部根据生产计划制定，报人力资源部备案。每班工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。

仓储物流人员：根据木材收发及运输计划安排工作时间，保证货物及时收发的同时，每周工作时间不超过44小时（含加班时间）。

3.节假日：按照国家法定节假日执行，具体放假安排由公司提前通知。

第五条考勤方式

1.指纹打卡：员工上下班须进行指纹打卡，每日打卡次数为2次（上午上班、下午下班）。

2.考勤记录查询：人力资源部每周一将上周考勤记录在公司内部系统公示，员工可自行查询核对，如有异议需在3个工作日内反馈至人力资源部。

3.特殊情况考勤：驻外人员、出差人员考勤由部门负责人根据实际工作情况记录，每周汇总至人力资源部；病假、事假、年假等需按规定办理手续，否则按旷工处理。

第三章考勤异常处理

第六条迟到、早退

1.迟到：上班时间后30分钟内未打卡视为迟到。

当月迟到1-2次，每次扣罚当月绩效工资50元。

当月迟到3-5次，每次扣罚当月绩效工资100元，且取消当月全勤奖。

当月迟到6次及以上，按旷工半天处理，同时扣罚当月绩效工资500元。

2.早退：下班时间前30分钟内提前打卡视为早退，处理标准同迟到。

3.严重迟到/早退：上班时间后30分钟以上未打卡或提前30分钟以上下班打卡，视为旷工半天。

第七条旷工

1.旷工认定：

未办理请假手续擅自离岗。

请假未获批准擅自离岗。

请假期满未续假或续假未获批准擅自未到岗。

伪造考勤记录或委托他人代打卡、替他人打卡。

迟到、早退超过3小时（含3小时）视为旷工1天。

2.旷工处理：

旷工1天，扣罚当日工资的3倍，取消当月全勤奖。

当月旷工累计2天，扣罚当月工资的20%，取消当月绩效奖金。

当月旷工累计3天及以上，或当年旷工累计10天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

第八条漏打卡

1.员工因特殊情况漏打卡，须在2个工作日内填写《漏打卡说明单》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案，每月漏打卡不超过2次（含2次）的，不做处罚；超过2次的，每次按迟到/早退处理。

2.未按规定提交《漏打卡说明单》或说明单未经批准的，视为旷工。

第四章请假管理

第九条病假

1.员工因病需要请假的，须提前提交《请假申请表》及县级以上医院出具的诊断证明、病历及缴费凭证。

2.病假1天（含1天）以内，由部门负责人审批；1天以上3天（含3天）以内，由部门负责人审核后报分管副总经理审批；3天以上，由总经理审批。

3.病假期间工资发放标准：

当月病假累计不超过3天（含3天），按本人日工资的80%支付。

当月病假累计超过3天且不超过10天（含10天），按本人日工资的60%支付。

当月病假累计超过10天，按当地最低工资标准的80%支付。

全年病假累计超过3个月（含3个月），从第4个月起，按当地最低工资标准的60%支付。

4.员工病假期间，公司保留其岗位，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

第十条事假

1.员工因私事需要请假的，须提前填写《请假申请表》，经审批后方可离岗。如遇紧急情况，可先电话请假，事后2个工作日内补办手续。

2.事假1天