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关于贯彻“果断纠正公务员考录中不正之风”的情况报告

依照中共xx市委、xx市人民政府党风廉政建设办公室《关于报送牵头贯彻xx党风廉政建设任务情况报告的督办函》(巴委廉办函[xx］ｘｘ0号）所明确的“果断纠正公务员考录中不正之风”规定，现将我们贯彻目标任务的重要做法和成效报告于后:

一、高度警醒，提高结识。

纵观近年来,发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件,最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失,从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉,同时給公开考录工作带来了全新挑战。特别是xx年，本市ＸＸ县区在公招教师工作中发生重大试题泄密事件，再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。即使现在我们在公务员招录中未发生违规违纪问题,而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为，还有待改善和完善之处。为此,我们深刻结识到:尽管公务招考任务越来越重，面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻,以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况，但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍”,只要有一点失误,就会带来负面影响，加之一旦被网络所披露,就会无限扩散,給整个工作带来被动。所以，我们借鉴外地公考中发生的各种问题,先后三次组织学习讨论,对照检验我们实施中存在的问题,人人撰写工作体会。从中必须坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点，果断纠正和防止公务员考录中的不正之风,保证公招工作公开、公平、公正、择优原则。

二、完善机制，着力防控。

一方面紧紧围绕保证公招考录安全这条根本，以公开考录为关键,以科学考录为基础,以公正考录为重点,着力完善公招面试评判机制，加强体检、考查等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节，明确在创新服务伎俩,建立诚信考务机制,实现考生满意度上下功夫、求实效。再者,不停优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。努力建设一支政治强、政策通、业务精的公务员面试考务队伍。同时构建专业人才评判机制,特别对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑随机抽选编程以及体检、考查等向专业人才方向前进,从中为公务员招考奠定坚实基础,构建违规违纪防控网络,形成科学完备的考录体系。

三、规范考录,效果明显。

一是出台规范性文件。在xｘ年9月相继出台《xｘ市人事考试诚信记录与管理措施》和《xx市人事考试突发事件应急预案》的基础上，今年我们修定完善了公务员招录工作运营管理措施，为保证人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙”。二是聘请社会监督。在已经聘请的12名社会各界人事工作特约监督员的同时,又聘请了5名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作,为公平、公正选拔人才铺设了“监控网”。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县(区)两级和中央、省属驻巴单位共280名的公务员面试考务工作人员。今年我们又依照遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了xx名专业考务人员,并经过适时充电,更新知识,丰富思维,建立多领域人才面试“考官库”。四科学组建评委组。采取随机抽签软件,在面试评委组建前按２０%的差额初选，于面试当天随机抽签组建面试评委组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过２人，有效防止了“左右局势”的现象发生，为人事考试设立了“天平秤”。五是主动防患未然。一改正去事先拟定面试引领人员的老式做法,于面试当天从落选的评委中再次差额抽选引领人员，全方面堵塞了脸熟的“跑冒风”。六是操作统一规范。最大限度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本的“三同”，将过去的“大锅饭”变为“分餐制”，有效防止评分的大起大落,为科学评价设立了“原则尺”。七是工作流程公开。每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制发《ｘx市公务员录用面试考务工作手册》,将各时间点、任务主题、实施内容与具体规定和地点进行明确细化,使面试考务工作人员行之有据。八是不停优化服务。面试最终得分汇总后,由主考官当场宣告，考生签字确认,保证考生的最大知情权。并依托互联网，实现了最迟于面试结束后的次曰公布总成绩。对个别考生误时、信息不畅等情况经过电话、短信等伎俩，传递关于信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试,市纪委(监察局)均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。同时向各评委组派出了专职考场监督员,及时发现并果断阻止不规范的倾向与苗头。十是社会反响良好。我们不停创新公考