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2025国考珠海市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

珠海市近年来大力推动“大众创业、万众创新”，涌现出一批特色鲜明的小微企业和创业团队。但同时也面临人才引进难、融资渠道窄、政策知晓度不高等问题。假设你是市就业服务局的工作人员，请根据以下材料，概括当前珠海市小微企业在发展过程中面临的主要问题，并分析问题产生的原因。（要求：内容全面、逻辑清晰、语言简练，不超过400字）

材料：

1.珠海某科技园负责人反映，园区内60%以上的小微企业面临人才流失问题，主要原因在于薪资待遇与一线城市差距较大，且本地缺乏高端人才培训体系。

2.珠海市人社局数据显示，2023年申请创业贷款的小微企业中，仅有30%获得批准，主要原因是银行审批流程繁琐，且对抵押物要求过高。

3.市就业服务局调研发现，部分小微企业负责人对税收优惠、社保补贴等政策不熟悉，导致错失政策红利。

4.珠海某初创企业创始人表示，由于本地创业孵化器资源有限，初创企业在市场推广、技术转化等方面缺乏有效支持。

答案：

珠海市小微企业面临的主要问题及原因如下：

1.人才引进难。薪资待遇与一线城市差距大，本地缺乏高端人才培训体系，导致人才流失率高。

2.融资渠道窄。银行审批流程繁琐，抵押物要求过高，多数小微企业难以获得贷款。

3.政策知晓度低。部分企业对税收优惠、社保补贴等政策不熟悉，错失政策红利。

4.创业支持不足。孵化器资源有限，企业在市场推广、技术转化等方面缺乏有效支持。

原因分析：

一是本地产业结构以轻工业为主，高端制造业和现代服务业占比不高，难以吸引高端人才。二是金融体系对小微企业的扶持力度不足，审批机制僵化。三是就业服务部门政策宣传力度不够，企业信息获取渠道单一。四是创业生态链不完善，缺乏系统性孵化支持。

题目2（15分）：

近年来，珠海市积极推进“灵活就业”发展，鼓励市民通过平台经济、共享经济等方式增加收入。但灵活就业人员也面临社会保障不完善、权益保障难等问题。请根据以下材料，概括珠海市灵活就业人员面临的主要困境，并提出改进建议。（要求：内容具体、建议可行、语言流畅，不超过400字）

材料：

1.珠海市统计局数据显示，2023年灵活就业人员达12万人，其中80%以上依赖平台收入，但平台结算周期长，部分人员面临资金周转问题。

2.市社保局负责人表示，灵活就业人员参保率仅为40%，主要原因是缴费基数认定难、参保流程复杂。

3.某外卖骑手反映，平台算法不透明，派单机制导致部分骑手收入不稳定，且缺乏劳动权益保障。

4.市人社局调研发现，灵活就业人员普遍缺乏职业培训机会，技能提升难。

答案：

珠海市灵活就业人员面临的主要困境及改进建议如下：

困境：

1.收入不稳定。平台结算周期长，部分人员面临资金周转问题。

2.社会保障缺失。参保率低，缴费基数认定难，参保流程复杂。

3.权益保障不足。平台算法不透明，劳动权益缺乏有效保护。

4.技能提升难。职业培训资源不足，技能水平难以提升。

改进建议：

1.推行平台预结算制度，缓解资金周转压力。

2.简化参保流程，扩大社保覆盖范围，允许灵活就业人员按灵活就业人员标准参保缴费。

3.完善平台监管机制，提高算法透明度，保障劳动者权益。

4.设立灵活就业人员培训基金，提供职业技能培训。

题目3（15分）：

珠海市为促进高校毕业生就业，实施了一系列帮扶政策，但仍有部分毕业生因就业观念、技能不匹配等问题难以找到合适工作。请根据以下材料，概括高校毕业生就业面临的挑战，并提出针对性建议。（要求：问题具体、建议合理、语言精练，不超过400字）

材料：

1.市就业服务局数据显示，2023年高校毕业生就业率仅为75%，主要原因是部分毕业生期望值过高，不愿“先就业再择业”。

2.某高校就业指导中心负责人反映，部分毕业生缺乏职业规划意识，求职目标不明确。

3.市人社局调研发现，本地制造业岗位需求量大，但部分毕业生因技能不匹配难以胜任。

4.某企业HR表示，部分毕业生缺乏实践能力，面试时难以展现实际工作能力。

答案：

珠海市高校毕业生就业面临的挑战及建议如下：

挑战：

1.就业观念偏差。部分毕业生期望值过高，不愿“先就业再择业”。

2.职业规划缺失。求职目标不明确，缺乏系统职业规划。

3.技能不匹配。本地制造业岗位需求大，但毕业生技能水平难以满足。

4.实践能力不足。面试时难以展现实际工作能力。

建议：

1.加强就业指导，引导毕业生树立正确的就业观，鼓励“先就业再择业”。

2.设立职业规划课程，帮助学生明确求职目标。

3.搭建校企合作平台，提供定向培训，提升毕业生技能水平。

4.开展模拟面试等活动，增强毕业