2025国考台州市人力资源岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考台州市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一部分：阅读理解（共3题，每题20分，总分60分）

第1题（20分）

阅读以下材料，回答问题：

台州市近年来积极响应国家“人才强市”战略，着力打造“人才生态最优市”，推出了一系列政策措施，包括“台州人才新政30条”“高技能人才振兴计划”等。2024年，台州市引进高端人才超过5000名，其中博士学历人才占比达15%，人才队伍结构持续优化。然而，在人才引进过程中仍存在一些问题：部分政策落地效果不彰，企业反映人才留用机制不够完善；部分基层单位人才队伍老化，年轻人才占比不足20%；人才公共服务体系有待提升，尤其是对柔性引才、人才安居等方面的支持力度不足。

请根据以上材料，概括台州市人才工作面临的主要挑战，并分析其原因。（要求：内容全面，逻辑清晰，不超过300字）

第2题（20分）

阅读以下材料，回答问题：

近年来，台州市制造业转型升级步伐加快，部分企业开始推行“人才合伙人”制度，即通过股权激励、项目分红等方式，将员工个人利益与企业长远发展紧密结合。例如，某智能装备企业通过设立“技术攻关奖金池”，对核心研发团队实行项目分红，有效激发了人才创新活力。但与此同时，一些中小企业仍存在“重使用轻培养”的现象，员工职业发展通道狭窄，人才流失率较高。此外，台州市职业教育体系与企业需求存在错位，部分毕业生难以适应制造业智能化、数字化转型的要求。

请结合材料，分析台州市制造业人才队伍建设存在的主要问题，并提出改进建议。（要求：建议具体可行，不超过400字）

第3题（20分）

阅读以下材料，回答问题：

台州市某区人社局在推进“智慧人社”建设过程中，开发了“一键式”人才服务系统，实现了人才政策查询、技能培训报名、职称评审等功能的线上办理。但部分群众反映，系统操作界面不够友好，老年人使用困难；部分企业反馈，人才补贴申报流程仍需线下提交材料，效率不高。此外，该区在人才服务方面存在区域发展不平衡问题，中心城区人才资源集中，而偏远乡镇人才服务供给不足。

请根据材料，分析台州市“智慧人社”建设中存在的问题，并提出优化建议。（要求：针对性强，不超过350字）

第二部分：综合分析（共2题，每题25分，总分50分）

第4题（25分）

台州市某镇近年来通过“人才+科技”模式推动乡村振兴，引进了一批农业科技人才，开发出多个特色农产品品牌。但部分人才反映，当地人才评价体系仍以传统农业经验为主，对科技型人才的认可度不足；部分村民对新技术接受度不高，人才成果转化受阻。

请结合材料，分析该镇在人才驱动乡村振兴过程中面临的主要问题，并提出解决方案。（要求：分析深入，方案具有针对性，不超过500字）

第5题（25分）

台州市某企业为提升员工幸福感，推行了“五小”工程（小食堂、小宿舍、小花园、小活动室、小健身房），但部分员工认为企业缺乏长远的人才发展规划，职业发展路径不清晰；部分管理者反映，企业文化建设与员工需求脱节，导致人才流失率上升。

请结合材料，分析该企业在人才管理方面存在的问题，并提出改进建议。（要求：建议具有创新性，不超过500字）

第三部分：提出对策（共1题，25分）

第6题（25分）

台州市某街道在推进“灵活就业人员社保补贴”政策时，发现部分小微企业对政策宣传不到位，导致符合条件的员工未能及时申领补贴；部分灵活就业人员因对社保政策不了解，错过申报时间。此外，该街道在政策执行过程中存在“一刀切”现象，对部分小微企业过度监管，影响了政策效果。

请针对以上问题，提出改进“灵活就业人员社保补贴”政策落实工作的具体措施。（要求：措施具体可行，不超过450字）

第四部分：应用文写作（共1题，25分）

第7题（25分）

假设你是台州市人社局工作人员，现需草拟一份《关于开展台州市制造业高技能人才培训计划的通知》，要求内容包括：

1.培训目标；

2.培训对象；

3.培训内容；

4.组织方式；

5.相关保障措施。（要求：格式规范，语言得体，不超过500字）

第五部分：文章论述（共1题，30分）

第8题（30分）

当前，台州市正处在产业转型升级的关键时期，人才队伍建设成为核心任务。有人认为，人才引进的关键在于提高待遇；有人认为，人才留用更重要在于职业发展。对此，你如何看？请结合实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点明确，论证充分，结构完整，不超过800字）

答案及解析

第一部分：阅读理解

第1题（20分）

答案：

主要挑战：政策落地效果不彰、人才留用机制不完善、基层人才队伍老化、公共服务体系待提升。

原因：政策执行力度不足、企业人才激励不足、基层人才培养投入不够、公共服务资源分配不均。

解析：材料中明确指出政策落地效果不彰、人才留用机制不完善等问题，同时提到基层单位人才队伍老化