战略共创会的方法论.pdfVIP

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为什么需要战略共创会

共创会是一个高度结构化会议,引导参会人通过预先设定好的步骤达成所有参会人共同创

造、理解和接受的结果

什么情况下需要使用“共创会”:

解决一个重要的问题

没有明显解决方案的问题

解决方案的成功需要得到认可

战略问题复杂且重要,没有明显解决方案,成功与否依赖于各方认可。因此,需要用共创会的形式来将宏

观复杂的战略解码成可执行的项目。

共创会的框架:从使命愿景到任务清单的战略解码过程

共创会的流程安排(以两天会议举例)

Day1:我们现在在哪里?(≈6小时)

1.MVV——Why小组作业输入:现状和挑战

愿景:我们理想的未来是怎样?其他会前输入:业务数据、竞对分析等

使命:我们为谁提供什么服务?

Day1:我们要去哪?

老板主讲或者头脑风暴共创:使命、愿景、战

2.战略目标(为了达成组织的使命,我们长期要坚持做什么?-What)略方向(≈3小时)

3.当年阶段性目标(为了战略目标的落地,我们短期要实现什么?)

Objective分小组讨论,完成小组作业:

针对不同战略目标的KPI、CSF和Barrier是什么(≈4

成功标准关键成功要素业务挑战小时,会后进行)

KPICSFBarrier

Day2:我们要怎么做?

4.核心策略(有助于短期目标达成的策略-How)

小组课题呈现、互评反馈和最终修改(≈5小时)

5.关键任务(半年内可量化可事件化的关键项目,“十件事”)集体讨论和投票(≈2小时)

6.组织保障(项目对应的责任人、组织能力建设、流程-Who)形成PMO机制和组织保障(≈1小时)

共创会的方法细则:会前准备

此阶段最重要的工作:

1.获取业务负责人对于会议的主要目标和期待产出,定下共创会的流程框架

2.访谈主要参会者,介绍共创会的目标和形式,了解他们的预期,并为共创会做预热

3.合理分组和设计小组作业,收集会前简报,给与小组充分时间和背景信息做准备

4.如果有条件,可以组织半天的团建活动,正式议程从第二天开始

产出:

会前简报:小组作业:会议材料:

客户、利益相关者反馈(如客户听音等)通常5-7人一组,考虑部门、职级之间的

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