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演讲人:
日期:
山东基层工会培训
目录
CATALOGUE
01
工会基本概况
02
政策法规基础
03
会员服务与管理
04
协商谈判技能
05
活动组织与宣传
06
实践应用与提升
PART
01
工会基本概况
工会定义与职能定位
工会是依法成立的群众性组织,代表职工与企业或雇主进行集体协商,维护职工在劳动报酬、工作时间、福利保障等方面的合法权益。
维护职工权益的核心组织
工会通过职工代表大会等形式,组织职工参与企业民主管理,监督劳动法律法规的执行,推动构建和谐劳动关系。
工会宣传贯彻党的方针政策,引导职工树立正确的价值观,促进职工队伍稳定和社会和谐发展。
参与民主管理的重要渠道
工会承担职工技能培训、困难帮扶、法律援助、文体活动等职能,提升职工综合素质和生活质量。
服务职工的综合平台
01
02
04
03
政策宣传与思想引领的阵地
基层工会组织结构
工会委员会
由会员代表大会选举产生,负责日常决策与工作部署,下设主席、副主席及委员,分工负责组织、宣传、维权等具体事务。
专门工作委员会
根据实际需求设立生产安全、女职工、劳动争议调解等专项委员会,针对特定领域提供专业化服务。
工会小组
以部门或班组为单位设立,作为最基层的工会组织单元,负责收集职工意见、组织小型活动及落实上级工会任务。
会员代表大会
基层工会的最高权力机构,定期召开会议审议工作报告、选举领导机构,确保工会工作民主化、透明化。
山东工会特色与使命
山东工会围绕全省新旧动能转换重大工程,组织职工技能竞赛和创新活动,助力产业升级与高质量发展。
聚焦新旧动能转换
发挥工会资源优势,开展农民工技能培训、返乡创业扶持等工作,促进城乡劳动力融合与乡村经济发展。
服务乡村振兴战略
通过评选“齐鲁工匠”“劳动模范”等典型,营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围,推动高技能人才队伍建设。
弘扬齐鲁工匠精神
01
03
02
利用数字化平台优化服务流程,实现职工维权、帮扶、教育等业务的线上办理,提升工会服务效率与覆盖面。
深化“智慧工会”建设
04
PART
02
政策法规基础
明确劳动合同的必备条款(期限、工作内容、劳动报酬等),规范解除合同的法定条件(如协商解除、过失性解除等),并强调经济补偿金计算标准及争议解决途径。
劳动合同订立与解除
要求用人单位提供符合国家标准的工作环境,定期开展职业健康检查,并对高危行业强制投保工伤保险,确保劳动者权益。
劳动安全与职业健康
详细规定标准工时制(每日8小时、每周40小时)、加班工资支付标准(150%-300%),以及带薪年休假、产假、病假等特殊假期的法律保障。
工作时间与休息休假
01
03
02
劳动法核心要点
涵盖劳动争议仲裁时效(1年)、举证责任分配规则,以及诉讼前置程序等关键流程,帮助工会成员掌握维权方法。
劳动争议处理
04
工会组织建设
规定企业职工25人以上应依法组建工会,明确工会委员会选举程序及经费来源(工资总额2%拨缴),保障工会独立性。
工会维权职能
赋予工会参与企业规章制度制定、集体合同谈判、安全生产监督等权利,并规定工会在裁员、欠薪等事件中的协商代表权。
职工民主管理
要求企业建立职工代表大会制度,工会需组织职工参与企业重大决策(如薪酬调整、福利方案),确保管理透明化。
工会经费审计
明确工会经费需独立建账并接受上级工会或第三方审计,严禁挪用,违者追究法律责任。
工会法相关规定
细化工资支付周期(至少每月1次)、欠薪清偿责任(企业法人连带责任)及农民工工资专用账户管理等地方特色条款。
规定山东省内企业需落实“经期、孕期、哺乳期”劳动强度减免措施,并强制配备母婴室等设施,超出国家标准的保护力度。
明确每年6-9月户外作业者每月补贴标准(如300元/月),并要求企业提供清凉饮料、调整作业时间等具体实施细则。
针对新业态劳动者(如网约工、外卖员),要求平台企业通过工会协商确定最低报酬标准及意外险投保方案,填补法律空白。
地方性法规解读
山东省工资支付条例
女职工特殊保护
高温补贴与防暑措施
灵活用工监管
PART
03
会员服务与管理
会员权益保障机制
建立工会法律顾问团队,定期解读劳动法、工会法等政策文件,确保会员的劳动合同、社保缴纳、工资发放等权益得到合法保障。设立专项监督小组,对侵犯会员权益的行为进行跟踪调查和干预。
法律政策落实机制
针对经济困难、重大疾病或突发意外的会员,制定分级帮扶标准,提供医疗补助、子女教育资助、临时生活补贴等。联合社会公益组织,拓展救助资源渠道,形成长效帮扶网络。
困难帮扶与救助体系
为会员提供职业技能培训、学历提升补贴和职业规划咨询,定期组织行业交流会与企业参访活动,帮助会员提升竞争力。建立优秀会员表彰制度,激励个人成长与贡献。
职业发展支持计划
普惠性福利覆盖
开设心理咨询热线和压
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