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2025国考惠州市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.阅读材料，概括惠州市近年来劳动监察工作中面临的突出问题。

材料：

惠州市作为粤港澳大湾区的重要节点城市，近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，但同时也面临劳动监察工作诸多挑战。首先，部分中小企业用工不规范，存在超时工作、拖欠工资等问题，尤其在制造业和外贸行业较为突出。其次，新业态劳动者权益保障不足，外卖骑手、网约车司机等群体缺乏稳定的劳动保障，社会保险缴纳率低。此外，劳动监察执法力量不足，基层监察员数量有限，难以覆盖所有用工单位。最后，劳动者维权意识不强，部分企业通过模糊合同条款、设置不合理解雇条件等方式规避监管，导致劳动纠纷频发。

要求：

（1）准确、全面地概括问题；

（2）语言简练，条理清晰。

2.阅读材料，总结惠州市在推动劳动监察工作数字化转型方面的主要做法。

材料：

为提升劳动监察效能，惠州市近年来积极探索数字化转型路径。一是搭建“智慧劳动监察”平台，整合企业用工信息和劳动者投诉数据，实现线上线索核查和线下精准执法。二是开发“一键投诉”小程序，方便劳动者随时随地提交维权申请，并实时追踪处理进度。三是与税务、市场监管等部门建立数据共享机制，通过联合执法提高违法成本。四是开展“劳动监察进园区”活动，定期对企业进行政策宣讲和风险排查，从源头预防劳动纠纷。五是利用大数据分析企业用工风险，对高风险行业进行重点监管。

要求：

（1）概括主要做法；

（2）分条作答，逻辑清晰。

3.阅读材料，归纳惠州市劳动监察工作在区域协同方面取得的成效。

材料：

惠州市与周边城市如广州、东莞等加强劳动监察区域协同，共同应对跨区域劳动纠纷。一是建立“跨市联合执法”机制，针对跨境用工企业开展联合检查，统一执法标准。二是设立“劳动争议调解协作网”，实现跨市调解结果互认，降低维权成本。三是定期召开区域劳动监察工作联席会议，共享执法经验和典型案例。四是共同推动“共享用工”模式，避免企业因临时用工需求而违规操作。五是联合开展劳动保障法律法规宣传，提升企业合规意识。

要求：

（1）归纳主要成效；

（2）语言精练，重点突出。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

4.阅读材料，分析“新业态劳动者权益保障不足”的原因，并提出对策建议。

材料：

惠州市外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者数量庞大，但权益保障面临诸多难题。一是劳动合同签订率低，多数平台以“合作关系”为由拒绝缴纳社保。二是工作时间长、劳动强度大，但缺乏相应的劳动保护措施。三是平台算法不透明，订单分配机制不合理，导致部分劳动者收入不稳定。四是劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高。五是相关法律法规滞后，难以适应新业态发展需求。

要求：

（1）分析原因；

（2）提出对策建议，措施具体可行。

5.阅读材料，谈谈如何理解“劳动监察执法力量不足”对惠州市劳动保障工作的影响，并提出改进措施。

材料：

惠州市劳动监察队伍存在人员编制不足、专业能力欠缺等问题，难以应对日益增长的劳动监察需求。一方面，基层监察员人均负责区域广、案件量大，导致执法覆盖面有限。另一方面，部分监察员对新兴劳动法律问题理解不深，执法效率不高。此外，执法手段单一，过度依赖传统检查方式，难以适应现代企业用工模式。这些问题导致部分企业违法行为未能及时发现，劳动者权益受损情况时有发生。

要求：

（1）分析影响；

（2）提出改进措施，逻辑清晰，具有针对性。

三、提出对策类（共1题，20分）

6.阅读材料，假设你是一名惠州市劳动保障部门的工作人员，请就如何提升劳动者维权意识提出具体建议。

材料：

惠州市部分劳动者对劳动法律法规了解不足，维权意识薄弱，导致劳动纠纷发生后往往采取消极态度。一些劳动者认为“忍一忍就过去了”，或因害怕影响工作而不敢投诉。此外，部分企业通过模糊合同条款、虚假宣传等方式误导劳动者，加剧了维权难度。劳动者对劳动监察部门的信任度不高，认为投诉“没用”。

要求：

（1）建议具体、可行；

（2）分条作答，条理清晰。

四、应用文写作类（共1题，25分）

7.假设你是一名惠州市劳动保障部门的工作人员，请草拟一份关于“加强企业劳动用工合规培训”的倡议书，面向全市中小企业。

要求：

（1）格式规范，语言得体；

（2）内容具体，具有说服力。

五、文章论述类（共1题，35分）

8.阅读材料，围绕“如何构建和谐劳动关系”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

近年来，惠州市劳动关系日趋复杂，劳动监察工作面临新挑战。一方面，企业追求利润最大化，忽视劳动者权益；另一方面，劳动者维权意识增强，劳动纠纷数量上升。如何平衡企业利益与劳动者权益，构建和谐劳动关系，成为亟待解决的问题。材料中提到，部分企业通过灵活用