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2025国考杭州市监狱管理岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）
题目1（15分）：
杭州市某监狱近期开展了“智慧监狱”建设，引入了人脸识别、智能监控等技术手段。部分罪犯反映技术监控过度侵犯隐私，且技术故障频发导致管理混乱。监狱管理层需对此问题进行归纳总结，形成一份内部报告要点。
要求：
1.准确全面，不超过400字；
2.结构清晰，分条作答。
答案：
1.隐私侵犯问题：罪犯认为人脸识别等技术手段过度监控，缺乏隐私保护，影响心理健康。
2.技术故障问题：系统不稳定，存在误识别、数据泄露等风险，影响管理效率。
3.配套措施不足：缺乏对罪犯的隐私保护教育，技术培训不到位，应急预案缺失。
4.管理机制不完善：技术监管与人工监管结合不足，缺乏有效反馈机制。
题目2（15分）：
杭州市某监狱针对在押人员的心理健康问题，开展了“心灵矫正”项目。部分干警反映项目效果不明显，且增加了工作负担。请根据以下材料，概括项目实施中的主要问题。
材料：
-项目采用团体心理辅导形式，但部分罪犯不配合；
-心理干警不足，专业培训缺乏；
-项目与日常监管结合不紧密。
要求：
1.紧扣材料，不超过350字；
2.分条作答。
答案：
1.罪犯参与度低：部分罪犯对心理辅导抵触，认为“心灵矫正”是“假改造”。
2.专业力量不足：心理干警数量少，缺乏实战经验，培训体系不完善。
3.机制衔接不畅：项目与日常管理脱节，缺乏动态评估和调整。
4.资源投入有限：经费不足，活动形式单一，难以激发罪犯兴趣。
题目3（15分）：
杭州市某监狱开展“职业技能培训”项目，部分罪犯反映培训内容与企业需求脱节，且结业后就业帮扶不足。请根据以下材料，归纳问题要点。
材料：
-培训内容以传统技能为主，如电工、焊工，但企业更需数字化技能；
-缺乏职业规划指导，部分罪犯学习目标不明确；
-出狱后就业跟踪缺失，导致重新犯罪风险高。
要求：
1.全面准确，不超过400字；
2.分条作答。
答案：
1.培训内容滞后：技能与市场需求不符，数字化、新兴职业培训不足。
2.职业规划缺失：未开展个性化职业指导，罪犯学习动力不足。
3.就业帮扶不足：结业后缺乏企业对接，就业跟踪机制缺失。
4.社会支持薄弱：未与社区、企业建立联动机制，社会融入困难。
二、综合分析类（共2题，每题20分，总分40分）
题目4（20分）：
杭州市某监狱在押人员中，青少年罪犯占比逐年上升。部分干警认为这与家庭监管缺失、校园教育不足有关。请结合材料，分析青少年罪犯增多的原因。
材料：
-部分青少年罪犯家庭父母离异，缺乏关爱；
-校园法治教育薄弱，学生法律意识淡薄；
-网络不良信息影响，诱导犯罪行为。
要求：
1.条理清晰，不超过500字；
2.分析深入，逻辑严谨。
答案：
青少年罪犯增多是家庭、学校、社会多方面因素交织的结果：
1.家庭监管缺失：父母离异、留守儿童缺乏关爱，易受不良影响；
2.学校教育不足：法治教育薄弱，学生缺乏法律意识，对犯罪行为认知模糊；
3.社会环境影响：网络不良信息泛滥，诱导青少年接触暴力、犯罪内容；
4.矫正机制不完善：青少年罪犯心理干预不足，缺乏针对性教育。
题目5（20分）：
杭州市某监狱推行“分级处遇”制度，但部分罪犯认为制度不透明，申诉渠道不畅。请结合材料，分析制度推行中的问题。
材料：
-分级处遇标准模糊，部分罪犯质疑评分公正性；
-申诉流程复杂，部分罪犯因不熟悉规定无法维权；
-干警执行标准不一，存在主观随意性。
要求：
1.问题导向，不超过500字；
2.结合实际，提出对策建议。
答案：
1.制度设计不完善：分级标准模糊，缺乏量化指标，导致执行争议；
2.申诉机制不畅通：流程复杂，信息公开不足，罪犯难以有效维权；
3.执行标准不统一：干警对制度理解偏差，主观判断影响公平性；
4.监督机制缺失：缺乏第三方监督，制度执行易滋生腐败。
对策建议：
-细化分级标准，引入第三方评估；
-简化申诉流程，加强制度宣传；
-开展干警培训，强化规范执行。
三、提出对策类（共1题，25分）
题目6（25分）：
杭州市某监狱在押人员中，酗酒问题突出，导致暴力冲突、自杀事件频发。请结合材料，提出解决该问题的具体措施。
材料：
-部分罪犯因家庭矛盾、心理压力酗酒；
-监狱内缺乏戒酒支持，酒精供应监管不严；
-酗酒引发群体性事件，影响监管安全。
要求：
1.措施具体，不超过600字；
2.分类施策，注重实效。
答案：
1.加强戒酒支持：设立戒酒互助小组，引入专业心理咨询，帮助罪犯缓解心理压力。
2.强化酒精监管：严格管控监狱内酒精供应，对违规者
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