2025年设计院管理规章制度(2篇).docxVIP

2025年设计院管理规章制度(2篇)

设计院管理规章制度一

一、行政管理

1.考勤制度

设计院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时午休时间。员工需通过指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。

迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。旷工一天扣除[X]天工资及相应绩效分数，连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上者，予以辞退。

员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天向部门负责人说明情况，并在[X]个工作日内提交书面申请，经部门负责人和人力资源部门审核批准后，可视为正常出勤。

2.请假制度

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假需提供县级以上医院开具的诊断证明，经部门负责人和人力资源部门批准后，可按病假处理。病假期间工资按基本工资的[X]%发放，连续病假超过[X]天的，超过部分按当地最低工资标准发放。

事假需提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人和分管领导批准后方可请假。事假期间不计发工资，每月事假累计不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。

婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关法律法规执行。员工申请此类假期时，需提供相关证明材料，经人力资源部门审核批准后，可享受相应的假期待遇。

3.会议制度

设计院定期召开周会、月会、季度会和年度会，以及不定期召开专题会议。周会由各部门负责人主持，主要总结本周工作进展，安排下周工作任务；月会由分管领导主持，分析本月工作完成情况，解决工作中存在的问题；季度会和年度会由院长主持，总结季度或年度工作，制定下阶段工作计划。

专题会议根据工作需要随时召开，由相关部门负责人或项目负责人主持。会议组织者需提前[X]个工作日发出会议通知，明确会议时间、地点、参会人员和会议议程。参会人员需按时参加会议，如有特殊情况无法参加，需提前向会议组织者请假，并安排其他人员代为参会。

会议期间，参会人员需遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，认真听取会议内容，积极发言，不得随意走动或交头接耳。会议结束后，会议组织者需及时整理会议纪要，明确会议决议和责任人，并在[X]个工作日内将会议纪要发送给参会人员和相关部门。

二、人力资源管理

1.招聘与录用

设计院根据业务发展需要，制定年度招聘计划。招聘计划需明确招聘岗位、人数、任职要求和招聘渠道等。招聘渠道包括校园招聘、社会招聘、网络招聘、人才推荐等。

招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、笔试、背景调查、录用等环节。面试分为初试和复试，初试由人力资源部门和用人部门共同组织，复试由分管领导或院长组织。笔试主要考察应聘者的专业知识和技能。背景调查主要了解应聘者的工作经历、职业操守和信用记录等。

录用人员需在接到录用通知后的[X]个工作日内办理入职手续，提交身份证、学历证书、学位证书、职称证书等相关证件的原件和复印件，以及近期免冠照片[X]张。新员工入职后，需参加入职培训，了解设计院的规章制度、企业文化和业务流程等。

2.培训与开发

设计院为员工提供多样化的培训与开发机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。内部培训由设计院内部的专业人员或邀请外部专家进行授课，主要内容包括专业知识、技能培训、管理培训、安全培训等。外部培训包括参加行业研讨会、学术会议、培训课程等。在线学习平台为员工提供丰富的学习资源，员工可根据自己的需求选择学习课程。

培训计划由人力资源部门根据员工的岗位需求和职业发展规划制定，经院长批准后实施。员工需按照培训计划参加培训，培训结束后，需进行培训评估，评估结果将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

设计院鼓励员工自主学习和自我提升，员工参加与工作相关的培训课程和考试，取得相关证书后，可按照规定报销培训费用和考试费用。

3.绩效考核

设计院实行绩效考核制度，绩效考核分为季度考核和年度考核。季度考核主要考核员工本季度的工作业绩、工作能力和工作态度等，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。年度考核综合考虑员工四个季度的考核结果，以及员工的年度工作表现和贡献，考核结果分为杰出、优秀、称职、基本称职、不称职五个等级。

绩效考核指标由人力资源部门和用人部门共同制定，根据不同岗位的职责和工作特点，设置不同的考核指标和权重。考核过程中，采用自评、上级评价、同事评价等多种评价方式，确保考核结果的公平、公正、公开。

绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。季度考核结果为优秀的员工，可获得季度绩效奖金；年度考核结果为杰出或优秀的员工，可获得年度绩效奖金、晋升机会和荣誉称号；年度考核结果为不称职的员工，将给予警告、降职、辞退等处理。

4.薪酬福利