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2025技术人员培训劳动合同模板

**合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方安排的技术培训事项达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，双方可协商续签合同。

第二条培训内容

甲方将为乙方提供以下技术培训：

培训方向：（如：软件开发、网络工程、等）。

培训方式：（如：脱产培训、在线培训、理论与实践相结合等）。

培训目标：通过系统化的培训，使乙方掌握（具体技术或技能）的能力，达到（行业标准或公司要求）。

第三条培训费用

培训费用总额：人民币元（大写：）。

支付方式：由甲方承担，通过以下方式支付：

公司内部培训：直接从工资中扣除或另行支付；

外部培训机构：甲方直接支付给培训机构。

第四条乙方的义务

培训期间：乙方应按时参加培训，遵守培训机构的规章制度，服从管理。

培训考核：培训结束后，乙方须参加甲方或培训机构组织的考核，考核不合格的，需在个月内重新培训，费用自理。

必威体育官网网址义务：乙方承诺在培训期间及培训结束后，对甲方提供的培训资料、技术信息等予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

第五条培训期间的劳动报酬

基本工资：培训期间，乙方的劳动报酬为元/月，按月发放。

福利待遇：培训期间，乙方享有与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于（如：社会保险、公积金、带薪休假等）。

第六条培训后的服务期

服务期限：培训结束后，乙方需为甲方服务年，即从年月日起至年月日止。

违约责任：服务期内，乙方若提出辞职或因违反甲方规章制度被解除劳动合同，需按以下标准支付违约金：

违约金金额：人民币元或未服务期间应分摊的培训费用；

具体计算方式为：违约金=×未服务月数。

提前解除：若甲方在服务期内提出解除劳动合同，违约金无需支付。

第七条培训期间的管理

考勤管理：乙方应严格遵守培训期间的考勤制度，迟到、早退超过次的，视为严重违纪，甲方有权解除合同。

纪律要求：乙方在培训期间应遵守培训机构的规章制度，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。

第八条必威体育官网网址与知识产权

必威体育官网网址条款：乙方在培训期间接触到的所有技术资料、商业秘密等，均属甲方所有，乙方不得以任何方式泄露或用于其他用途。

知识产权：培训期间，乙方完成的任何技术成果或创新，其知识产权归甲方所有，乙方不得自行使用或转让。

第九条合同的变更与解除

协商变更：本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。

单方解除：

甲方有权在乙方违反培训协议或劳动纪律时，单方解除合同；

乙方有权在甲方违反合同约定，如未按时支付劳动报酬、未提供培训条件时，单方解除合同。

第十条其他条款

争议解决：因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

补充协议：未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十一条签署

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：