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农业科技公司员工守则

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工行为，明确工作标准，保障公司正常运营秩序，保护员工合法权益，推动公司在农业科技领域的创新发展，实现“科技赋能农业、绿色引领未来”的企业使命，特制定本守则。

第二条适用范围

本守则适用于公司全体在职员工（包括正式员工、试用期员工、实习员工、劳务派遣员工），涵盖研发、生产、技术服务、销售、行政、财务、人力资源等所有岗位。

第三条核心理念

1.创新驱动：聚焦农业科技前沿，持续研发适应市场需求的新品种、新技术、新装备，助力农业现代化；

2.诚信为本：对客户、员工、合作伙伴及社会秉持诚实信用原则，不隐瞒、不欺诈，维护公司品牌声誉；

3.绿色发展：遵循生态环境保护要求，研发和推广低碳、环保、可持续的农业技术，推动农业绿色转型；

4.协作共赢：倡导跨部门、跨岗位协作，鼓励员工与公司共同成长，实现个人价值与企业发展的统一；

5.责任担当：主动承担社会责任，助力乡村振兴，为保障国家粮食安全、提升农业生产效率贡献力量。

第四条效力说明

本守则是公司规章制度的重要组成部分，与劳动合同、岗位说明书、专项协议（如必威体育官网网址协议、竞业限制协议）具有同等法律效力。若本守则与国家法律法规、地方政府规章冲突，以国家法律法规及地方政府规章为准；若与公司其他专项制度冲突，以专项制度为准（专项制度需经法定程序制定并公示）。

第二章岗位职责与要求

第五条研发岗位

1.严格按照研发项目计划开展工作，包括农业新品种选育（如作物、畜禽、水产等）、农业新技术研发（如种植技术、养殖技术、病虫害绿色防控技术、农业物联网技术等），确保项目进度与质量；

2.规范记录研发数据，包括试验方案、过程数据（如作物生长周期、生理指标、抗逆性数据，畜禽生长性能、疫病防控数据等）、结果分析报告，确保数据真实、完整、可追溯，严禁篡改或伪造数据；

3.保护研发成果，及时对符合条件的新品种、新技术申请专利（发明专利、实用新型专利、外观设计专利）、植物新品种权、软件著作权等知识产权，不得擅自泄露未公开的研发信息；

4.参与研发成果的中试与转化，配合生产、技术服务部门解决成果落地过程中的技术问题，提供技术支持；

5.跟踪农业科技领域前沿动态（如国内外必威体育精装版研发成果、政策导向、市场需求变化），定期提交行业分析报告，为公司研发方向调整提供建议。

第六条生产岗位

1.负责农业科技产品的生产加工（如种子、种苗、生物肥料、农药制剂、农业智能设备配件等），严格按照生产工艺标准、质量控制流程操作，确保产品符合国家质量标准及公司内控要求；

2.做好生产设备的日常维护与保养，包括农机具、加工设备、检测仪器等，定期检查设备运行状态，发现故障及时上报并配合维修，避免因设备问题影响生产；

3.规范管理生产原料与成品，严格执行原料入库验收（核对数量、质量、规格，查验合格证明）、出库登记制度，成品入库前需经质量检测，不合格产品严禁入库或流入市场；

4.遵守生产安全规定，佩戴必要的防护装备（如安全帽、防护手套、口罩、防护服等），严禁违规操作（如擅自更改工艺参数、违规使用危险化学品），确保生产过程安全无事故；

5.保持生产车间、仓储区域的整洁有序，做好环境卫生与消毒工作（尤其涉及种子、种苗生产时，需防范病虫害交叉感染），符合农业生产安全与环保要求。

第七条技术服务岗位

1.为客户（如种植户、合作社、农业企业）提供技术指导，包括产品使用方法（如种子播种密度、肥料施用剂量、农药喷施时机）、田间管理方案（如灌溉、施肥、病虫害防治）、问题解决方案（如作物长势异常、病虫害高发等），确保客户正确使用公司产品；

2.定期走访客户，跟踪产品使用效果与作物生长情况，记录客户反馈（包括满意度、问题建议），形成服务报告并及时反馈至研发、销售部门，为产品优化与市场策略调整提供依据；

3.组织技术培训与推广活动，如田间观摩会、技术讲座、实操培训等，向客户普及农业科技知识，提升客户种植/养殖技术水平，增强客户粘性；

4.协助处理客户投诉，接到投诉后需在24小时内响应，48小时内到达现场（偏远地区可适当延长），查明问题原因并提出解决方案，直至客户满意，避免投诉升级；

5.保护客户信息，不得擅自泄露客户的姓名、联系方式、种植面积、生产计划等隐私信息，维护客户信任。

第八条销售岗位

1.制定个人销售计划，依据公司年度销售目标，结合区域市场特点（如作物结构、客户需求、竞品情况），明确销售任务与推进策略，确保完成销售指标；

2.开拓市场，挖掘潜在客户（如走访乡镇农资店、对接合作社、参加农业展会），维护现有客户关系，建立客户档案（包括客户基本信息、合作历史、需求偏好），定期跟进客户，提升客户复购率；

3.准确传递产品信息，向客户介绍产品的性能、优势、适用范围、价