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企业劳动合同解除范本大全

在企业人力资源管理实践中，劳动合同的解除是一项既敏感又至关重要的工作。它不仅关系到企业的正常运营秩序，更直接影响到劳动者的合法权益，同时也考验着企业的合规管理水平与人文关怀。稍有不慎，便可能引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和声誉损失。因此，规范、合法、妥善地处理劳动合同解除事宜，是每一位HR从业者和企业管理者的必备技能。

本文旨在提供一套相对完整且实用的企业劳动合同解除范本，涵盖不同解除情形，并辅以必要的说明和注意事项。请注意，本文所提供的范本仅为通用参考，企业在实际操作中，务必结合自身具体情况、地方劳动法规政策以及个案的特殊性，并在必要时咨询专业劳动法律师的意见，进行相应调整和完善，以确保解除行为的合法性与合规性。

一、劳动合同解除通用注意事项

在使用任何一份解除范本前，请务必牢记以下通用原则和注意事项：

1.解除理由的合法性：这是劳动合同解除的核心。必须确保解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。常见的合法解除理由包括：协商一致、劳动者过失性解除、劳动者非过失性解除、经济性裁员等。

2.证据的充分性：对于过失性解除等情形，企业必须掌握充分、确凿的证据，证明劳动者存在法定的过错行为或符合法定解除条件。仅凭主观判断或口头指控不足以支撑解除行为的合法性。

3.程序的合规性：例如，过失性解除通常需要事先通知工会（如有）并听取意见；非过失性解除和经济性裁员则有更为严格的程序性要求，如提前通知、支付代通知金等。

4.经济补偿或赔偿金的核算：根据解除情形的不同，企业可能需要向劳动者支付经济补偿，或在违法解除时支付赔偿金。务必准确核算金额，并按时足额支付。

5.工作交接与物品返还：明确约定工作交接的具体内容、期限以及公司财物（如工牌、设备、文件等）的返还要求。

6.社会保险与公积金的处理：及时为劳动者办理社会保险和住房公积金的停缴或转移手续。

7.文书的送达：确保解除劳动合同的相关文书（如解除通知书、协议书等）能够有效送达劳动者。建议采用书面形式，并保留送达回执或证据。

8.沟通与人文关怀：在合法合规的前提下，与劳动者进行坦诚、尊重的沟通，有助于减少矛盾，维护企业形象。

二、协商一致解除劳动合同协议书

协商一致解除是劳动合同解除中最为平和且风险较低的方式之一，指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。

范本：协商一致解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

劳动合同签订日期：年月日

劳动合同期限：年月日至年月日（或无固定期限）

担任岗位：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议：

一、甲乙双方一致同意，于年月日解除双方于年月日签订的劳动合同。

二、经双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此经济补偿已充分考虑乙方的工作年限、工资水平等因素，并包含了乙方可能享有的其他相关权益。

三、甲方将于乙方完成本协议第四条约定的工作交接后[具体日期，如：三个工作日内]，将本协议第二条约定的经济补偿一次性支付至乙方以下银行账户：

户名：

开户行：

账号：

四、乙方应于年月日前，按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于：

1.向甲方指定人员移交其负责的全部工作、文件资料、电子数据、未完成事项等；

2.返还其占有的甲方所有的财物，如工牌、门禁卡、办公设备、工具、办公用品、必威体育官网网址信息载体等；

3.结清与甲方的所有借款、费用报销等。

五、双方确认，在本协议签订及经济补偿支付完毕后，乙方不得再依据原劳动合同或与甲方的劳动关系，向甲方主张任何其他权利（包括但不限于工资、奖金、福利、加班费、未休年休假工资、经济补偿、赔偿金等）。

六、乙方承诺，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息，继续承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。此必威体育官网网址义务不因本劳动合同的解除而终止。

七、双方在此确认，劳动关系存续期间的所有权利义务（除本协议已明确约定事项外）均已结清，无任何争议。乙方自愿放弃就双方劳动关系的建立、履行、解除及相关事宜向甲方申请劳动仲裁或提起诉讼的权利。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

使用说明：

*此协议的核心在于“协商一致”，需双方真实意愿表达。

*