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2025国考徐州市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目：
阅读以下材料，概括当前徐州市劳动监察工作中面临的主要问题。
材料：
徐州市近年来在劳动监察领域取得了一定成效，但仍存在诸多挑战。部分企业存在超时加班现象，尤其在制造业和建筑业，劳动者维权意识薄弱，企业规避监管手段多样。此外，劳动监察人员数量不足，且专业化程度不高，难以应对复杂的劳动纠纷。基层监察力量分散，信息化建设滞后，导致执法效率低下。部分劳动者因fearofretaliation（报复）不敢举报，而监察部门对违法企业的处罚力度不足，难以形成有效震慑。
答案：
当前徐州市劳动监察工作面临的主要问题包括：
（1）企业超时加班现象普遍，尤其在制造业和建筑业，劳动者维权意识薄弱；
（2）劳动监察人员数量不足，专业化程度不高，基层力量分散，信息化建设滞后；
（3）劳动者因fearofretaliation（报复）不敢举报，企业规避监管手段多样；
（4）监察部门对违法企业的处罚力度不足，难以形成有效震慑。
解析：
本题主要考察考生对材料的快速提炼和归纳能力。答案需紧扣材料中的核心问题，避免主观臆断。例如，材料中提到“劳动者维权意识薄弱”“企业规避监管手段多样”，这些需准确概括。
2.题目：
根据以下材料，概括徐州市劳动监察工作在提升劳动者权益保障方面的具体举措。
材料：
近年来，徐州市劳动监察部门推出多项举措以提升劳动者权益保障。首先，加强普法宣传，通过社区讲座、企业培训等形式普及劳动法知识。其次，优化投诉举报渠道，设立24小时热线，简化维权流程。再次，联合公安、司法等部门建立劳动保障联动机制，对恶意欠薪企业依法严惩。此外，推动“互联网+监察”模式，利用大数据分析企业用工行为，提高监管效率。
答案：
徐州市劳动监察工作在提升劳动者权益保障方面的具体举措包括：
（1）加强普法宣传，通过社区讲座、企业培训等形式普及劳动法知识；
（2）优化投诉举报渠道，设立24小时热线，简化维权流程；
（3）联合公安、司法等部门建立劳动保障联动机制，对恶意欠薪企业依法严惩；
（4）推动“互联网+监察”模式，利用大数据分析企业用工行为，提高监管效率。
解析：
本题需准确提炼材料中的具体措施，避免遗漏或夸大。例如，材料中“设立24小时热线”是具体举措，需明确列出。
3.题目：
阅读以下材料，概括徐州市在促进灵活就业人员权益保障方面的政策创新。
材料：
徐州市针对灵活就业人员权益保障问题，推出一系列政策创新。首先，建立灵活就业人员社保补贴制度，降低其参保门槛。其次，鼓励企业通过平台经济吸纳灵活就业人员，并要求平台企业依法缴纳工伤保险。此外，设立灵活就业人员维权服务站，提供法律咨询和调解服务。最后，通过政府购买服务的方式，支持社会组织参与灵活就业人员权益保障工作。
答案：
徐州市在促进灵活就业人员权益保障方面的政策创新包括：
（1）建立灵活就业人员社保补贴制度，降低参保门槛；
（2）鼓励企业通过平台经济吸纳灵活就业人员，并要求平台企业依法缴纳工伤保险；
（3）设立灵活就业人员维权服务站，提供法律咨询和调解服务；
（4）通过政府购买服务的方式，支持社会组织参与灵活就业人员权益保障工作。
解析：
本题需聚焦政策创新，如“社保补贴制度”“政府购买服务”等，避免与常规措施混淆。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目：
“劳动监察不仅是执法，更是服务。”请结合徐州市劳动监察工作的实际情况，谈谈你对这句话的理解。
答案：
“劳动监察不仅是执法，更是服务”这一观点体现了劳动监察工作的双重属性。在徐州市，劳动监察部门在执法的同时，也在积极履行服务职能，具体表现在以下几个方面：
首先，劳动监察是执法的体现。通过查处企业违法用工行为，保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。例如，对超时加班、恶意欠薪等行为进行打击，能够有效遏制企业的不规范行为。
其次，劳动监察是服务的体现。通过普法宣传、咨询调解等方式，帮助劳动者了解自身权益，提供法律支持。徐州市劳动监察部门设立维权服务站，提供免费法律咨询，帮助灵活就业人员解决社保问题，这些都是服务职能的体现。
此外，劳动监察部门通过优化监管流程，提高执法效率，减轻企业负担，这也是服务的一种形式。例如，推动“互联网+监察”模式，让企业更便捷地遵守劳动法规，体现了服务意识。
因此，劳动监察部门应平衡执法与服务的关系，既要严格监管，又要提供优质服务，才能真正实现劳动者权益保障的目标。
解析：
本题需结合实际，从执法和服务两个维度展开分析。答案需逻辑清晰，避免空泛。
2.题目：
“劳动监察工作面临执法难、守法成本高等问题。”请结合徐州市的实际情况，分析这些问题产生的原因并提出对策。
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