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2025年工伤事故报告、调查处理、统计制度汇编（20篇范文）

目录

1.工伤事故报告制度有哪些

2.工伤事故报告制度内容

3.工伤事故报告制度注意事项

4.工伤事故报告、调查处理、统计制度（20篇范文）

有哪些制度

工伤事故报告、调查处理、统计制度是企业管理中不可或缺的环节，它们构成了企业安全管理的核心组成部分。

内容是什么

1.工伤事故报告：一旦发生工伤事件，企业应立即启动报告机制，详细记录事故的时间、地点、原因、影响及员工状况。报告需准确无误，确保信息的及时传递，以便后续处理。

2.调查处理：事故调查旨在查明事实，分析原因，找出责任人，并提出预防措施。这一步骤需要公正、客观，避免主观臆断，同时要保护涉及人员的合法权益。

3.统计制度：企业应定期汇总工伤事故数据，分析事故发生趋势，识别高风险区域和活动，为预防策略提供依据。统计结果应公开透明，以增强员工的安全意识。

注意事项

1.保持报告的及时性：工伤事故报告必须在事故发生后尽快完成，以免信息失真或遗漏。

2.必威体育官网网址性：在调查过程中，应尊重员工隐私，避免泄露敏感信息。

3.客观公正：调查不应受个人偏见影响，所有证据和结论都应基于事实。

4.实施改进：统计结果不应只停留在纸面，而应转化为具体的预防措施，防止类似事故重演。

5.培训与教育：定期进行安全培训，提高员工的安全知识和应急处理能力。

6.法规遵从：确保所有的报告、调查和统计工作符合国家和地方的劳动安全法规。

在实际操作中，这些制度的执行需要管理层的重视和支持，同时也依赖于全体员工的配合与参与，共同构建一个安全的工作环境。

工伤事故报告、调查处理、统计制度范文

第1篇工伤事故报告、调查处理、统计制度

为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取积极预防措施，防止事故，根据中华人民共和国国院第75号令《企业职工之伤亡事故报告和处理规定》制订本制度：

1、严格执行国务院第75号令《企业职工之伤亡事故报告和处理规定》中的条款。

2、伤亡事故发生后，保护好现场，积极抢救伤者，立即书面上报公司安全科。

3、公司组织有关人员对事故进行调查分析，查明原因，分清责任，制定防范措施，防止事故再发生。

4、对事故的处理，坚持四不放过原则，即：原因不查清不放过；不采取改进措施不放过；责任人和职工群众不受到教育不放过；对事故有关领导和责任人不查处不放过。

5、对事故责任人根据情节轻重、损失大小给予不同的处理，对发生伤亡事故隐瞒不报或虚报的单位，要根据有关规定从重处理。

第2篇工伤事故报告制度范本

1.伤亡事故发生后,负伤者或事故现场的有关人员应立即报告项目负责人。

2.项目负责人和有关人员接伤亡事故报告后,迅速赶到事故现场,指挥抢救受伤人员,同时对现场的安全状况作出快速反应,采取最有效的措施,在保护现场的前提下,防止事故进一步扩大。

3.及时对受伤者的伤害部位、性质作出判断,在就地抢救的同时,联系最近的医院,迅速有选择地送专业医院抢救。对事故现场作紧急处置,控制事故的同时,用最快的方式尽可能准确地向分公司(或公司)主管部门报告,分公司要立即向主管部门报告。

4.重大事故由公司或分公司报告当地建设行政主管部门。

5.公司领导和主管部门接到分公司或项目负责人事故报告后,根据情况,并立即派主管领导或专业人员赶赴现场协助处理事故。

6.事故报告内容:(事故快报表附后)

6.1.事故发生的时间、地点、单位、类别;

6.2.伤亡人员情况、人数;

6.3.事故发生的简要经过及原因的初步判断;

6.4.事故现场采取的措施及控制情况;

6.5.报告人姓名、工地电话。

6.6.死亡事故必须在24小时内写出书面报告,报送公司。

7.构成总、分包关系的施工现场,分包单位发生事故后,必须按照上述程序报告,不得不报或瞒报。

第3篇工伤事故调查报告制度范本

1、企业对于职工在生产区域内所发生的和生产有关的伤亡事故,包括急性中毒事故,必须按照本制度进行调查、登记、统计和报告。

2、发生多人事故、重伤事故、急性中毒事故,车间、科室负责人应立即向厂长报告,安全部门派专人负责抢救和保护事故现场,以便调查分析,伤亡事故材料须在24小时内上报主管局、劳动局、总工会。

3、对发生重大伤亡事故,致使死亡一人或重伤三人以上及