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模特演出经纪公司员工守则

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工的工作行为，明确工作标准与职责边界，保障公司模特演出经纪业务的有序开展，维护公司、员工及合作方的合法权益，营造公平、专业、高效的工作环境，特制定本守则。

第二条适用范围

本守则适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工及临时派驻人员（以下统称“员工”）。员工入职当日起须严格遵守本守则，若员工同时涉及公司其他专项制度（如《模特资源管理制度》《演出项目执行规范》等），需同时遵守相关制度，专项制度与本守则不一致的，以专项制度为准；专项制度未明确的，以本守则为准。

第三条公司理念

1.核心价值观：专业、诚信、创新、共赢，以专业能力服务客户，以诚信态度对待合作，以创新思维推动业务，以共赢目标实现公司、员工与合作方的共同发展。

2.业务准则：坚持合规经营，严格遵守国家文化演出、经纪服务等相关法律法规，保障模特的合法权益，确保演出项目的安全与质量，维护公司行业口碑。

第二章岗位职责

第四条行政后勤岗

1.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购与管理（建立采购台账，确保物资按需供应、避免浪费）、办公环境维护（监督保洁人员工作，定期检查办公设备完好性）、会议组织与记录（提前准备会议材料，准确记录会议决议并跟踪落实）。

2.负责员工人事管理，包括入职手续办理（签订劳动合同、录入员工信息系统、组织入职培训）、考勤统计（每日核对打卡数据，每月汇总考勤情况并提交财务岗）、离职流程协助（督促工作交接，回收公司物品）。

3.负责公司档案管理，包括员工档案、合同档案、演出项目档案的分类整理、归档存储与借阅登记，确保档案的完整性与必威体育官网网址性，档案借阅需经部门负责人审批。

4.协助其他部门开展工作，如演出项目的后勤保障（安排工作人员交通、住宿，准备演出所需物资）、公司活动的组织协调（如员工团建、行业交流活动）。

第五条模特经纪岗

1.模特资源开发与维护：通过行业展会、高校选拔、社交媒体等渠道发掘潜力模特，建立模特资源库（包含模特基本信息、专业技能、演出经历、形象资料等）；定期与签约模特沟通，了解其职业需求，提供职业规划建议，维护稳定的合作关系。

2.客户对接与需求匹配：主动开发客户（如品牌方、活动策划公司、影视制作公司），了解客户演出需求（如活动主题、模特风格、预算范围）；根据客户需求从资源库中筛选合适模特，提供模特资料与报价，协助客户完成模特面试与确认。

3.合同洽谈与执行：负责与客户、模特签订经纪服务合同、演出合同，明确双方权利义务（如演出时间、地点、报酬、违约责任）；跟踪合同执行进度，协调解决执行中的问题（如模特档期调整、客户需求变更），确保合同顺利履行。

4.演出报酬结算：根据合同约定，及时与客户对接演出费用结算，与模特核对报酬分成（按公司规定比例执行），提交结算申请至财务岗，确保报酬按时足额发放。

第六条模特管理岗

1.模特专业培训：制定模特培训计划（包括形体训练、台步技巧、镜头表现、礼仪素养、行业规范等），邀请专业导师开展培训；定期评估模特培训效果，根据模特短板调整培训内容，提升模特专业能力。

2.模特形象管理：指导模特的日常形象维护（如穿搭、妆容、身材管理），根据演出需求制定模特形象方案（如服装搭配、造型设计）；监督模特在演出中的形象表现，及时纠正不符合要求的行为。

3.模特行程管理：根据演出合同与客户需求，制定模特的行程计划（包括出发时间、交通方式、演出时间、返程时间）；提前与模特、客户、交通机构沟通确认行程细节，避免行程延误；及时处理行程中的突发情况（如交通拥堵、模特身体不适）。

4.模特行为规范监督：监督模特遵守公司制度与行业规范，禁止模特出现有损公司形象的行为（如迟到早退、无故缺席演出、与客户发生冲突、传播负面信息）；对模特的违规行为进行记录与处理，情节严重的按奖惩制度执行。

第七条演出策划执行岗

1.演出项目策划：根据客户需求与市场趋势，制定演出项目方案（包括活动主题、流程设计、舞台布置、灯光音响方案、模特安排、预算编制）；方案需经客户确认后，提交公司审批，审批通过后形成正式执行计划。

2.演出资源协调：对接舞台搭建、灯光音响、服装道具等供应商，确认合作细节（如服务内容、费用、交付时间、质量标准）；协调模特经纪岗与模特管理岗，确保模特按时到位；与客户保持实时沟通，及时反馈项目进展，根据客户意见调整方案（需书面确认调整内容）。

3.演出现场执行：演出前组织工作人员进行现场布置与设备调试（包括舞台搭建、灯光音响测试、服装道具摆放），检查安全隐患（如舞台承重、电线线路）；演出过程中负责现场统筹，协调各岗位工作（如模特上场顺序、灯光音响切换、应急人员待命），处理突发情况（如设备故障、模特失误、观众突发状况）；演出结束后组