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劳动合同违约处理指南
一、前言
本指南旨在为雇主与雇员提供关于劳动合同违约处理的全面说明，包括违约情形的定义、救济措施、法定程序及相关注意事项。通过清晰的指引，帮助双方依法、合理地处理违约问题，维护合法权益，构建和谐的劳动关系。
二、劳动合同违约概述
1.违约定义
劳动合同违约是指一方或双方未能按照劳动合同约定或法律规定履行其义务的行为。主要包括以下情形：
雇主违约：未按时足额支付工资、未提供法定福利、违法解雇、未缴纳社会保险等。
雇员违约：擅自离职、违反必威体育官网网址协议、泄露商业秘密、失职造成损失等。
2.违约认定标准
违约的认定需基于以下要素：
合同约定：明确双方权利义务约定。
法定要求：参照《劳动合同法》及相关法律法规条款。
实际履行情况：结合违约行为对合同目的的影响。
三、违约责任与救济措施
1.违约责任形式
根据违约情节及法律规定，违约责任包括但不限于：
继续履行：恢复原状或按约完成义务。
赔偿损失：赔偿对方实际损失（含直接和间接损失）。
支付违约金：依据合同约定或法律规定支付固定金额。
解除合同：严重违约方有权单方解除合同。
2.常见救济途径
协商解决：双方直接沟通，达成和解协议。
调解仲裁：向企业劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解/仲裁。
司法诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
四、常见违约情形处理
1.雇主违约处理
违约情形
处理方式
法律依据
工资拖欠
要求支付工资±经济补偿金；逾期支付每日加付50%赔偿金
《劳动合同法》第38条、第47条
违法解雇
要求继续履行合同或支付赔偿金（N/S/2N）
《劳动合同法》第47条
社保缺缴
要求补缴并承担滞纳金（协商不成可仲裁）
《社会保险法》第82条
2.雇员违约处理
违约情形
处理方式
法律依据
严重违纪离职
扣除培训费用、必威体育官网网址补偿；触发竞业限制协议的需按约定支付
《劳动合同法》第39条
泄露商业秘密
赔偿损失（最高50万）；承担连带赔偿责任（侵权+合同）
《反不正当竞争法》第9条
劳务派遣转正违约
按约定支付赔偿金或补偿安置；详见附件二《派遣转正纠纷处理要点》
五、法定程序示范
1.违约金主张流程
书面通知：说明违约事实、法律依据、赔偿要求及协商期限（≥15天）。
感知期：给予对方调岗/改过等整改机会。
仲裁申请：若协商不成，3年内向所属劳动仲裁委提交申请。
2.经济补偿金计算表
公式参数
计算标准
缴费年限1年
支付实际工作月数×月平均工资
1年≤缴费年限满3年
支付8个月×月平均工资
≥3年
支付（6+N）个月×月平均工资，N为超出3年部分每满1年增加1（输入升级栏）
六、注意事项
证据保全：采用录音/短信/证人证言等方式固定违约证据链。
时效限制：劳动仲裁仅限1年，诉讼适用诉讼时效。
集体违约：案例涉及≥3人同类型违约时应注意是否构成群体性事件。
竞业限制特殊性：仅适用于高级管理人员/核心技术人员/知识产权人员，支付竞业限制协议约定《劳动合同法》第24条。
劳动合同违约处理指南（1）
引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。在劳动合同履行过程中，如果一方不履行或违反合同约定的义务，则构成违约行为。本指南旨在为劳动者和用人单位提供有关劳动合同违约处理的建议和指导，帮助当事人依法维护自身的合法权益。
一、用人单位违约的处理
（一）通知违约行为
当用人单位发现劳动者违约时，应首先以书面形式通知劳动者违约行为的具体情况，要求其改正。通知应包括违约行为的描述、依据的法律条款以及改正的时间限制。
（二）要求改正
用人单位可以要求劳动者在指定时间内改正违约行为，如果劳动者在指定时间内改正了违约行为，双方可以继续履行劳动合同。
（三）解除劳动合同
如果劳动者在指定时间内未能改正违约行为，用人单位可以根据合同约定的违约责任条款或相关法律法规解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应依法通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
（四）索赔损失
如果用人单位因劳动者的违约行为遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，但不得超过合同约定的范围和法律法规的限定。
（五）记录违约行为
用人单位应保存好关于劳动者违约行为的证据，如书面通知、改正要求、劳动者未改正的证明等，以备将来可能的法律诉讼使用。
二、劳动者违约的处理
（一）接收通知
劳动者收到用人单位的违约通知后，应认真阅读通知内容，了解违约行为的性质和依据的法律条款。
（二）改正违约行为
劳动者应在收到通知后的合理时间内改正违约行为，如果劳动者能够改正违约行为，双方可以继续履行劳动合同。
（三）协商解决
劳动者可以与用人单位协商解决违约问题，如果双方能够达成一致意见，可以重新签订劳动合同或修改原有的劳动合同。
（四）要求赔偿
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