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超龄人员劳动合同管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范用人单位与超过法定退休年龄人员建立劳动关系的行为，维护超龄人员的合法权益，保障用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于用人单位与已达到法定退休年龄（以下简称“超龄”）但未办理退休手续或退休后继续在原单位工作的劳动者建立劳动关系的行为。

第三条基本原则

平等自愿、协商一致。

公平合理、诚实信用。

符合法律、法规和规章。

尊重劳动者人格尊严。

保持劳动关系的和谐稳定。

第二章合同的订立

第四条订立条件

用人单位和超龄人员协商一致。

超龄人员身体健康，能够胜任工作岗位。

用人单位根据生产经营需要，确有使用超龄人员的必要。

第五条合同内容

超龄人员劳动合同除包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款外，还应当明确以下内容：

劳动者的年龄、健康状况及退休时间。

工作岗位及工作内容。

工作时间及休息休假。

工资待遇及支付方式。

社会保险待遇。

劳动保护及劳动条件和职业危害防护。

合同的解除及终止条件。

违约责任。

其他约定事项。

第六条合同期限

超龄人员劳动合同期限可以根据双方的实际需要约定，但最长不超过二年。

第七条合同签订

用人单位和超龄人员应当使用法定代表人或授权代表签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

合同文本应当一式两份，用人单位和超龄人员各执一份。

第三章合同的履行

第八条工作任务

超龄人员应当按照合同约定的工作岗位及工作内容完成工作任务，用人单位应当按照合同约定提供必要的劳动条件。

第九条工资待遇

用人单位应当按照合同约定，按时足额支付超龄人员的工资，并依法为其缴纳社会保险费用。

第十条劳动保护

用人单位应当为超龄人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的超龄人员应当进行劳动安全卫生教育和培训。

第十一条休息休假

超龄人员享有国家规定的休息休假权利，用人单位应当保障其休息休假权利。

第四章合同的变更、解除和终止

第十二条合同变更

用人单位与超龄人员协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反法律、法规的强制性规定。

第十三条合同解除

经用人单位与超龄人员协商一致，可以解除劳动合同。

超龄人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

第十四条合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的。

超龄人员开始享受基本养老保险待遇的。

超龄人员死亡或者被宣告死亡的。

法律、法规规定的其他情形。

第十五条经济补偿

用人单位依照本办法规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第五章责任与义务

第十六条用人单位的责任

依法与超龄人员签订劳动合同。

按照合同约定支付工资及社会保险费用。

提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

保障超龄人员的休息休假权利。

依法解除或终止劳动合同，并支付经济补偿。

第十七条超龄人员的义务

按照合同约定完成工作任务。

遵守用人单位的规章制度。

接受用人单位的劳动安全卫生教育和培训。

维护用人单位的合法权益。

第六章附则

第十八条争议处理

用人单位与超龄人员发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十九条生效日期

本办法自发布之日起施行。

第二十条解释权

本办法由用人单位内部的劳动管理部门负责解释。

超龄人员劳动合同管理办法（1）

第一章总则

第一条目的与依据

为规范企业对超过法定退休年龄人员（以下简称“超龄人员”）的管理，保障超龄人员的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于企业招用超过国家法定退休年龄，但未办理退休手续或已办理退休手续但仍与企业保留劳动关系的人员。企业根据生产经营需要，经与超龄人员协商一致，可与其订立书面劳动合同或继续履行原劳动关系。

第三条基本原则

依法合规：依法招用和管理超龄人员。

协商一致：企业与超龄人员建立劳动关系应协商一致。

保障权益：保障超龄人员的合法权益，包括劳动报酬、社会保险等。

安全第一：确保超龄人员的劳动安全与健康。

第二章劳动合同的订立与变更

第四条劳动合同的订立

企业招用超龄人员时，应向其如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等，并协商一致。

超龄人员原则上应签订书面劳