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2025国考无锡市就业服务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）

阅读以下材料，概括无锡市就业服务工作中“新就业形态劳动者权益保障”存在的主要问题，并提出至少三条改进建议。

材料：

1.无锡市人社局调查显示，2024年全市外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者超过15万人，其中超60%遭遇过平台算法派单不均、订单分配不合理等问题。某社区服务站反映，部分平台企业以“灵活用工”名义规避社保缴纳责任，劳动者参保率不足30%。

2.市总工会牵头建立的“新就业形态劳动者驿站”覆盖率不足20%，劳动者反映“高温作业缺乏保障、职业伤害维权困难”。某网约车司机因车辆维修延误订单被平台罚款200元，称“平台规则不透明，申诉流程冗长”。

3.市政府出台《新就业形态劳动者权益保障实施意见》，但部分企业以“注册个体户”方式逃避监管，劳动者因缺乏法律意识，维权时往往“举证难、成本高”。

题目2（15分）

阅读以下材料，概括无锡市高校毕业生就业服务工作中“区域化协同”的特点与不足，并指出可优化方向。

材料：

1.无锡市人社局联合江阴、宜兴两地开展“跨区域就业联动计划”，通过共享企业招聘数据库，2024年实现高校毕业生跨市就业1.2万人。但某高校就业指导中心反映，数据共享仅限于“大型企业”，中小微企业岗位信息覆盖不足。

2.市人社局与长三角高校联盟合作举办“云招聘会”，但部分毕业生反映“岗位与无锡本地需求匹配度不高”，企业则称“跨区域招聘成本高、人才流失风险大”。

3.某镇人社所尝试建立“本地企业—毕业生”精准对接机制，但受限于信息壁垒，仅40%的本地制造业岗位被有效推送。

题目3（15分）

阅读以下材料，概括无锡市就业见习工作中“中小企业参与度低”的原因，并提出至少两条针对性措施。

材料：

1.市人社局统计显示，2024年全市就业见习岗位缺口达2000个，其中中小企业参与率不足25%。某小微企业负责人表示，“见习生管理成本高，且担心被‘挖角’”。

2.某高校就业办反馈，部分中小企业对见习政策“不了解”，即使补贴到位也“不愿承担培训责任”。某餐饮企业HR坦言，“见习生频繁离职，影响正常经营”。

3.某见习基地因缺乏行业指导，见习生技能与岗位需求脱节，导致企业“接收效果差，后续招用意愿低”。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）

阅读以下材料，分析无锡市“灵活就业人员社保补贴”政策实施中的“供需矛盾”，并提出完善建议。

材料：

1.市人社局2024年调研发现，灵活就业人员社保补贴申请人数仅占目标人群的30%，部分个体户称“社保缴费基数高，补贴不足以覆盖成本”。

2.某街道社保所反映，政策宣传主要依赖“线上通知”，低收入群体因“不会操作智能手机”而错过申报。某便利店店主表示，“政策条款复杂，申请流程不清晰”。

3.某行业协会建议，通过“社保费分期缴纳”方式减轻负担，但市人社局认为“需与省级政策衔接”。

题目5（20分）

阅读以下材料，分析无锡市“就业援助精准化”面临的挑战，并探讨提升服务效能的路径。

材料：

1.市人社局通过大数据分析，将失业人员分为“主动求职型”“技能提升型”“就业困难型”三类，但某社区服务站反映，“分类标准与企业实际需求不匹配”。

2.某盲人按摩店因“岗位匹配度低”流失2名见习生，企业HR表示，“希望援助对象更专业”。某失业人员则抱怨，“推荐岗位与自身技能无关”。

3.某公益组织建议引入“职业导师制”，但市人社局认为“资源不足难以推广”。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

题目6（25分）

阅读以下材料，针对无锡市“农村劳动力转移就业”中存在的“技能结构性失衡”问题，提出具体解决方案。

材料：

1.市农业农村局统计，2024年农村转移劳动力中，制造业技能型人才占比仅20%，而部分传统行业岗位因“招工难”被迫提高薪资。某纺织企业负责人表示，“年轻人更愿从事服务业，不愿进工厂”。

2.某县人社所尝试开展“车间课堂”培训，但学员反映“课程内容陈旧，与企业实际操作脱节”。某职业院校教师坦言，“实训设备落后，难以培养高技能人才”。

3.某劳务输出企业建议，通过“订单式培训”解决供需矛盾，但市人社局认为“需协调校企资源”。

题目7（25分）

阅读以下材料，针对无锡市“就业服务数字化转型”中的“数字鸿沟”问题，提出系统性对策。

材料：

1.市人社局“智慧就业”平台上线后，企业招聘效率提升30%，但某社区老年失业人员因“不会使用手机”而无法享受服务。某街道社工反映，“线下服务窗口减少，老年人办事不便”。

2.某高校毕业生使用平台求职后表示，“信息筛选功能弱，耗时过长”。某企业HR则称，“平台缺乏行业分类，难以