派遣人员合同.docxVIP

我作为人力资源部经理，正在起草这份派遣人员合同。这份合同将规范2025年第二季度我们公司与北京中软信息技术有限公司之间的15名技术人员派遣合作，涉及软件开发、测试和运维三个岗位，派遣期限为6个月，月薪标准为初级工程师8000元、中级工程师12000元、高级工程师18000元，工作地点位于北京市海淀区中关村软件园二期A座15层。

在实际操作中，我们发现派遣人员的考勤管理需要特别明确。根据我们与中软公司的协商，所有派遣人员必须严格遵守我司的上下班时间，即早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。迟到超过15分钟将按旷工半天处理，每月累计迟到3次或旷工1次，我司有权向中软公司提出人员更换申请。

关于薪酬支付，我们约定每月5日前由中软公司开具发票，我司在收到发票后3个工作日内通过银行转账方式支付当月服务费。服务费包含人员基本工资、社保公积金（按北京市最低缴费基数计算）以及20%的管理费。如遇法定节假日，支付日期相应顺延，但最迟不超过当月10日。

在必威体育官网网址条款方面，所有派遣人员必须签署必威体育官网网址协议，不得泄露我司的商业机密、技术文档和客户信息。如发现泄密行为，我司有权立即终止合同并要求中软公司赔偿相应损失，赔偿金额为合同总额的30%。同时，我们为每位派遣人员配备了工作电脑和必要的开发工具，设备所有权归我司所有，合同结束后必须完好归还。

总的来看，下一阶段的重点是确保派遣人员顺利融入团队并按期完成项目交付。我们将在合同签订后3个工作日内组织入职培训，由技术主管张工负责讲解项目架构和开发规范。每月底进行绩效考核，评分标准包括工作质量（40%）、工作效率（30%）、团队协作（20%）和考勤情况（10%），得分低于70分的人员将予以调换。

如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：北京华信科技有限公司

授权代表：_____________

日期：_______年_______月_______日

乙方（盖章）：北京中软信息技术有限公司

授权代表：_____________

日期：_______年_______月_______日