2025工会社会工作者公开招聘综合能力测试工会知识题库 (1).docxVIP

2025工会社会工作者公开招聘综合能力测试工会知识题库

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.工会社会工作者的核心角色定位是（）

A.企业管理协助者B.职工与工会的桥梁纽带C.政府政策执行者D.社区服务组织者

答案：B

解析：工会社工是职工与工会组织之间的桥梁和纽带，既是职工权益的维护者，也是工会政策的执行者和宣传者，核心角色聚焦于连接职工与工会组织，故B项正确。

2.根据《工会法》规定，工会的基本职责是（）

A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.开展职业培训D.协调企业发展

答案：B

解析：《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，因此B项为法定基本职责。

3.基层工会组织建立时，应履行的关键程序是（）

A.经企业管理层批准B.报上一级工会批准C.完成工商登记D.召开职工大会通报

答案：B

解析：《工会法》规定，基层工会、地方各级总工会等组织的建立，必须报上一级工会批准，这是保障工会组织合法性的关键程序，故B项正确。

4.工会社工在处理职工薪资克扣问题时，首要应采取的行动是（）

A.直接向法院起诉B.代表职工与企业交涉C.要求职工自行协商D.上报政府部门

答案：B

解析：针对企业克扣职工工资等侵犯劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业交涉，要求其改正；拒不改正的，才请求当地人民政府处理，故首要行动为B项。

5.职工二百人以上的企业，其工会可设置的岗位是（）

A.专职财务人员B.专职工会主席C.专职培训导师D.专职法务人员

答案：B

解析：《工会法》明确“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席”，这是法定可设置的专职岗位，故B项正确。

6.工会社工开展困难职工帮扶工作的首要环节是（）

A.筹集帮扶资金B.识别与建档C.制定帮扶方案D.对接社会资源

答案：B

解析：困难职工帮扶的基础是精准识别对象，通过建立困难职工档案，才能确保帮扶工作靶向发力，因此首要环节为B项。

7.下列不属于工会社工必备法律法规知识的是（）

A.《工会法》B.《劳动法》C.《民法典》婚姻家庭编D.劳动合同相关规定

答案：C

解析：工会社工需掌握与工会工作、劳动关系直接相关的法律法规，如《工会法》《劳动法》及劳动合同制度等，《民法典》婚姻家庭编与职工权益维护无直接关联，故C项正确。

8.基层工会委员会的每届任期为（）

A.2年或3年B.3年或5年C.4年或5年D.5年固定任期

答案：B

解析：《工会法》规定“基层工会委员会每届任期三年或者五年”，任期具有弹性规定，故B项正确。

9.工会社工组织职工活动时，核心目标是（）

A.节约活动成本B.满足领导要求C.增强职工凝聚力D.提升企业知名度

答案：C

解析：工会组织文体等活动的宗旨是增强职工凝聚力和归属感，促进企业文化建设，核心目标聚焦于职工群体，故C项正确。

10.企业单方面解除职工劳动合同时，依法应履行的程序是（）

A.提前通知工会B.经职工代表大会表决C.报上级主管部门批准D.公示解除名单

答案：A

解析：《工会法》要求，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，这是法定前置程序，故A项正确。

11.工会社工在劳动争议调解中应遵循的首要原则是（）

A.效率优先B.公正自愿C.企业主导D.快速结案

答案：B

解析：劳动争议调解必须坚持公正、自愿、合法的基本原则，其中公正是维护调解公信力的基础，自愿是调解成立的前提，故B项正确。

12.上级工会与下级工会的关系是（）

A.指导与被指导B.领导与被领导C.平等合作D.各自独立

答案：B

解析：《工会法》明确“上级工会组织领导下级工会组织”，形成层级领导体系，故B项正确。

13.工会社工应具备的核心能力是（）

A.财务核算能力B.沟通协调能力C.市场营销能力D.工程技术能力

答案：B

解析：工会社工需在职工、企业、工会之间搭建沟通桥梁，处理复杂人际关系，因此沟通协调能力是其核心能力，故B项正确。

14.职工认为企业侵犯其权益而申请仲裁时，工会的职责是（）

A.代为决定仲裁请求B.给予支持和帮助C.直接与企业和解D.维持企业声誉

答案：B

解析：《工会法》规定，职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，而非直接干预或决策，故