有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
幼儿园老师合同
一、合同双方基本信息
（一）甲方基本信息
甲方名称：[幼儿园全称]
甲方地址：[省/市/区/街道门牌号]
甲方法定代表人：[姓名]
甲方联系方式：[固定电话]
（二）乙方基本信息
乙方姓名：[姓名]
乙方身份证号码：[18位身份证号码]
乙方住址：[省/市/区/街道门牌号]
乙方教师资格证编号：[证书编号]
二、合同期限
（一）合同起止时间
本合同自2025年9月1日起至2026年8月31日止，共计12个月。其中，2025年9月1日至2025年10月31日为试用期，试用期包含在合同期限内。
（二）合同续签条件
合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。若乙方在合同期内年度考核结果为“合格”及以上，甲方应优先考虑续签；
续签合同期限由双方协商确定，可签订1-3年期固定期限合同；
连续签订两次固定期限合同后，双方同意可签订无固定期限劳动合同。
三、工作岗位与职责
（一）工作岗位
乙方担任甲方[小班/中班/大班]幼儿教师，具体班级由甲方根据工作需要统筹安排。
（二）工作职责
教育教学工作
依据《3-6岁儿童学习与发展指南》制定班级教学计划，每周提交周计划并备案；
每日组织不少于2小时户外活动，确保幼儿体能发展需求；
每学期开展至少4次主题教学活动，涵盖语言、科学、艺术等领域。
班级管理职责
负责班级30名以内幼儿的日常护理，包括晨间检查、餐点分发、午睡管理等；
建立幼儿个人成长档案，每月更新1次观察记录及发展评估；
维持班级环境卫生，确保玩具、餐具每日消毒符合卫生标准。
家园共育工作
每周与家长进行1次有效沟通（电话、面谈或家长群反馈）；
每学期组织2次家长会，每季度发布1次幼儿发展报告；
配合幼儿园开展家长开放日、亲子活动等家园互动项目。
四、工作时间与休息休假
（一）工作时间
标准工时制：每周工作5天，每日工作8小时（上午7:30-11:30，下午14:00-18:00）；
弹性工作安排：因家长会、活动筹备等特殊情况需延长工作时间的，每月累计不超过16小时，可申请同等时长补休。
（二）休息休假
法定节假日：按国家规定放假，若因工作需要加班，支付不低于工资300%的加班费；
带薪年假：工作满1年享受5天年假，满3年增至10天，休假需提前15天申请；
特殊假期：产假98天（难产增加15天）、婚假3天，病假凭医院证明按规定发放病假工资。
五、工资与福利待遇
（一）工资标准
试用期工资：每月人民币4500元（含基本工资3000元+岗位工资1500元）；
转正后工资：
基本工资：3500元/月
绩效工资：1000-2000元/月（根据月度考核结果发放）
岗位津贴：500元/月（需持有有效教师资格证）
工龄工资：工作满1年增加100元/月，最高500元/月
（二）工资支付方式
甲方每月10日前通过银行转账支付乙方上月工资，工资卡账户信息由乙方提供并确认。
（三）福利待遇
社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），个人缴纳部分从工资中代扣；
其他福利：
每年6月、12月发放防暑降温费/取暖费各800元；
生日当月享受200元蛋糕券及带薪生日假1天；
每两年组织1次免费体检，费用由甲方承担。
六、教学质量要求
（一）教学大纲执行
乙方需严格遵循甲方制定的《幼儿园教育教学大纲》，每学期开展4次领域教学观摩课，教案需提前1周提交教研组长审核。
（二）教学方法规范
禁止使用填鸭式教学，需采用游戏化教学方式，确保幼儿在活动中主动探索；
每周至少运用1种新型教学工具（如智能互动白板、STEAM教具等）；
关注个体差异，为特殊需要幼儿制定个性化教育方案。
（三）教学成果评估
每学期末幼儿发展评估达标率需达到95%以上；
家长满意度调查评分不低于4.5分（满分5分）；
教学成果纳入乙方绩效考核，占比30%。
七、教师培训与发展
（一）培训机会
甲方每年为乙方提供不少于60学时的继续教育培训，包括师德师风、急救技能、儿童心理等课程；
工作满2年可申请外出研修，每年报销最高3000元培训费用；
鼓励参与课题研究，主持园级课题可获得5000元研究经费。
（二）职业晋升
晋升路径：初级教师→中级教师→高级教师→教研组长→保教主任；
晋升条件：需满足本岗位工作满2年、年度考核合格、通过专项技能考核；
中级教师及以上岗位享受每月800-1500元职称津贴。
八、教师考核与评价
（一）考核方式
日常考核：每日教学活动记录、幼儿安全事故发生率、家长投诉情况；
月度考核：教学计划完成度、幼儿发展评估、教研参与度；
年度考核：综合评议（同事互评30%+家长评价30%+园方评估40%）。
（二）评价标准
考核结果分为优秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）；
优秀教师可获得年度奖
文档评论（0）