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数字经济时代的劳资关系新范式构建研究

目录

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、数字经济对劳资关系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1数字经济特征概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2对传统雇佣模式的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3劳动力市场转型动态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.4工作内容与形式的变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

三、劳资关系理论新视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1劳资互动模型的重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2数字平台中的权力结构演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.3合同理论与零工经济的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.4劳动保障制度的适应性调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

四、全球数字经济中劳资关系实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.1北美地区的平台用工模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.2欧盟的数字劳动自治立法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.3亚洲国家的弹性雇佣实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.4跨国企业的全球管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

五、我国劳资关系新范式构建策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

5.1法律框架的完善路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.2企业数字化转型中的协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.3数字技能培训与职业发展保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.4社会对话平台的搭建方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

六、实证研究与案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

6.1典型数字企业的劳资互动调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

6.2零工经济劳动关系冲突解决案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

6.3新型劳动争议调解模式实证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

6.4研究结论提炼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

七、结语与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

7.1研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

7.2理论贡献与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

7.3后续研究方向建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

一、文档概括

（一）引言

随着信息技术的飞速发展，数字经济已经成为推动全球经济增长的重要动力。在这一背景下，传统的劳资关系模式已经难以适应新的经济环境和社会需求。因此探索数字经济时代劳资关系的新范式具有重要的理论和实践意义。

（二）数字经济时代的特点及其对劳资关系的影响

◆数字经济时代的特征

数据成为核心生产要素：在数字经济时代，数据已经成为企业最重要的资产之一，其重要性不亚于传统的资本和劳动力。

技术创新驱动产业升级：数字技术的不断创新和应用推动了传统产业的转型升级，也改变了产业结构和企业竞争格局。

跨界融合成为常态：不同行业和领域之间的界限逐渐模糊，跨界融合成为企业发展的新趋势。

◆数字经济时代