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2025国考大兴安岭人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.题目（1.6分）：

大兴安岭地区近年来积极推动生态产业发展，某政府文件指出：“要依托森林资源优势，______生态旅游、林下经济等特色产业，______产业结构单一的问题，______地区经济高质量发展。”依次填入最恰当的词语是：

A.培育；解决；促进

B.发展；克服；实现

C.打造；缓解；推动

D.提升；消除；达成

2.题目（1.6分）：

下列关于大兴安岭地区人力资源管理的表述，不正确的是：

A.地方政府通过“乡土人才培育计划”提升基层劳动力技能

B.企业招聘普遍要求应聘者掌握寒地农业种植技术

C.针对林区转型，政府出台政策鼓励企业引进数字化管理人才

D.因地制宜推行“林长制”管理模式，优化森林资源治理效率

3.题目（1.6分）：

阅读材料，回答问题：

“大兴安岭林区是国家重要的生态屏障，但长期受制于交通不便、产业单一等制约。近年来，通过‘人才回流’政策，部分高校毕业生选择返乡创业，以‘林下参种植’为例，其亩产效益较传统林产品提升约40%。这表明——”

以下选项中最符合文意的是：

A.生态保护与经济发展不可兼顾

B.创新农业模式是林区振兴的关键

C.政府补贴能直接提高劳动生产率

D.城乡人才流动加剧了地区竞争

4.题目（1.6分）：

将以下句子按逻辑顺序重新排列：

①通过建立技能培训基地，提升劳动者适应产业转型能力

②推动企业数字化转型，降低对传统劳动力的依赖

③结合大兴安岭气候特点，开发特色人力资源服务

④优化人才引进政策，吸引高端管理和技术人才

⑤强化校企合作，培养“林+科技”复合型人才

正确排序为：

A.③①④⑤②

B.⑤②①③④

C.②⑤④①③

D.①③⑤②④

5.题目（1.6分）：

“某企业在林区试点‘共享用工’模式，将季节性岗位需求与周边农户劳动力资源对接，既保障了用工，又提高了农户收入。这一做法体现了人力资源管理的——”

A.权变思想

B.系统思维

C.成本控制优先

D.行政化管理

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.题目（1分）：

某林场计划2025年种植经济林，首年种植面积500亩，此后每年增长10%，预计5年内总面积达到多少亩？

A.2730

B.2950

C.3100

D.3300

2.题目（1分）：

某企业招聘时规定：应聘者需通过两轮考核，第一轮淘汰率为30%，第二轮淘汰率为20%，若计划最终录取20人，至少需招聘多少人？

A.100

B.120

C.150

D.180

3.题目（1分）：

大兴安岭地区某林产品加工厂，原料成本占总成本的60%，人工成本占比25%，若计划将售价提高20%以实现利润率提升5个百分点，当前利润率约为：

A.5%

B.8%

C.12%

D.15%

4.题目（1分）：

某社区组织“林下经济”技能培训，学员人数呈指数增长，培训第3天有50人，第5天达到250人，第7天学员总数约为：

A.500

B.750

C.1000

D.1250

5.题目（1分）：

林区道路修建需穿越沼泽地带，每公里成本比普通路段高40%，若某项目总成本为120万元，其中沼泽路段占比为20%，普通路段每公里造价为：

A.2万元

B.2.5万元

C.3万元

D.3.5万元

三、判断推理（共5题，每题1分）

1.题目（1分）：

“某公司因裁员引发员工抗议，但管理层坚持认为‘市场调整需优化人力资源配置’，这一观点属于：”

A.形式推理

B.归因推理

C.价值判断

D.因果推理

2.题目（1分）：

以下哪项不属于大兴安岭地区人力资源管理面临的特殊挑战？

A.气候寒冷导致企业用工稳定性差

B.林业政策调整频繁增加企业运营风险

C.城乡教育差距影响基层人才素质

D.外来务工人员占比持续下降

3.题目（1分）：

“林区企业推行‘弹性工作制’后，员工满意度提升，但生产效率未达预期。这说明——”

A.制度设计脱离实际需求

B.员工积极性不足

C.企业管理过于松散

D.需要增加物质激励

4.题目（1分）：

“某招聘网站显示，大兴安岭地区IT岗位平均薪资高于其他岗位，但求职者数量仍少。原因可能是：”

A.地方税收优惠政策不足

B.生活成本过高

C.企业规模普遍较小

D.人才吸引力不足

5.题目（1分）：

“某林场引入智能巡护系统后，盗伐案件减少80%，这表明——”

A.技术手段能有效替代人力

B.监管成本大幅降低

C.智慧林业是未来趋势

D.员工工作积极性受影响

四、资料分析（共2题，每题2分）

1.题目（2分）：

根据以下