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2025国考运城市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前运城市人力资源服务业发展中面临的主要问题，并提出至少三条针对性建议。

材料：

运城市近年来积极推动人力资源服务业发展，取得了一定成效，但在高端人才引进、基层劳动者技能培训、就业服务精准化等方面仍存在不足。部分企业反映，高端人才招聘周期长、成本高，与本地产业需求匹配度低；基层劳动者技能培训体系不完善，培训内容与企业实际需求脱节；就业服务平台功能单一，未能有效解决重点群体的就业难题。此外，政策支持力度不够，行业监管机制不健全，导致市场秩序混乱，服务质量参差不齐。

答案：

主要问题：

（1）高端人才引进困难，招聘周期长、成本高，与本地产业需求匹配度低；

（2）基层劳动者技能培训体系不完善，培训内容与企业需求脱节；

（3）就业服务平台功能单一，未能精准解决重点群体就业问题；

（4）政策支持力度不足，行业监管机制不健全，市场秩序混乱。

针对性建议：

（1）加强校企合作，建立高端人才柔性引进机制，提供专项补贴和税收优惠；

（2）完善基层劳动者技能培训体系，开发企业定制化培训课程，提升培训实效；

（3）优化就业服务平台，引入大数据技术，实现就业需求精准对接；

（4）加大政策扶持力度，健全行业监管标准，规范市场秩序。

解析：

本题考查考生的归纳概括能力，需从材料中提炼关键问题并提出可行性建议。问题部分需紧扣“人力资源服务业发展”这一核心，建议部分需结合运城市实际情况，体现政策性和操作性。

2.题目

阅读以下材料，概括运城市高校毕业生就业创业政策的主要内容，并分析其成效与不足。

材料：

近年来，运城市出台了一系列高校毕业生就业创业政策，包括“三支一扶”计划、创业补贴、税收减免等。政府搭建了高校毕业生就业服务平台，与企业合作开展专场招聘会，并设立创业孵化基地，提供场地、资金等支持。然而，部分毕业生反映政策宣传不到位，申请流程复杂，创业扶持力度有限，且就业服务平台信息更新不及时。

答案：

政策主要内容：

（1）实施“三支一扶”计划，鼓励毕业生到基层就业；

（2）提供创业补贴、税收减免等政策支持；

（3）搭建就业服务平台，开展专场招聘会；

（4）设立创业孵化基地，提供场地和资金支持。

成效与不足：

成效：

（1）拓宽了高校毕业生就业渠道，缓解了就业压力；

（2）促进了创业带动就业，部分毕业生成功创业。

不足：

（1）政策宣传不到位，部分毕业生不知情；

（2）申请流程复杂，影响政策落实效果；

（3）创业扶持力度有限，创业成功率不高；

（4）就业服务平台信息更新不及时，服务效率低。

解析：

本题考查考生的分析综合能力，需从材料中提炼政策内容，并评价其成效与不足。分析部分需结合运城市高校毕业生就业创业现状，提出客观评价。

3.题目

阅读以下材料，概括运城市农村劳动力转移就业工作的主要做法，并指出存在的问题。

材料：

运城市通过“劳务协作+技能培训+就业服务”模式，推动农村劳动力转移就业。政府与劳务输入地建立合作关系，组织农村劳动力参加技能培训，并搭建就业信息平台。然而，部分农村劳动力文化程度低、技能不足，难以适应企业需求；培训内容与企业岗位匹配度不高，培训效果不理想；就业信息平台覆盖面有限，部分偏远地区农民无法及时获取就业信息。

答案：

主要做法：

（1）建立劳务协作机制，与劳务输入地建立合作关系；

（2）组织农村劳动力参加技能培训；

（3）搭建就业信息平台，发布用工需求。

存在的问题：

（1）农村劳动力文化程度低、技能不足，就业竞争力弱；

（2）培训内容与企业岗位匹配度不高，培训效果不理想；

（3）就业信息平台覆盖面有限，部分偏远地区农民无法及时获取就业信息。

解析：

本题考查考生的归纳概括能力，需从材料中提炼农村劳动力转移就业的主要做法，并指出存在的问题。分析部分需结合运城市农村劳动力就业现状，体现针对性和实用性。

二、提出对策类（共2题，每题20分，合计40分）

1.题目

运城市某工业园区企业反映，高端人才招聘难、留人难问题突出。请结合材料，提出解决该问题的具体措施。

材料：

运城市某工业园区以装备制造业为主，近年来引进了一批高科技企业，但对高端人才的需求量大，但本地人才储备不足。企业反映，招聘周期长，薪资待遇缺乏竞争力，且本地生活配套不完善，难以吸引和留住人才。

答案：

具体措施：

（1）加大高端人才引进力度，提供专项补贴和税收优惠，吸引人才落户；

（2）优化薪资待遇，建立与企业规模和岗位匹配的薪酬体系；

（3）完善生活配套设施，提升人才生活环境；

（4）加强校企合作，建立人才培养基地，定向培养高端人才；

（5）优化人才服务政策，提供住房、医疗等保障，增强人才归属