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2025国考沈阳市出入境管理岗位申论预测卷及答案
第一部分:注意事项
1.考试时间:180分钟,满分150分。
2.作答要求:
-阅读材料后,根据题目要求作答,未按要求作答的,不予评分。
-答案须写在答题卡指定位置,超出答题卡范围的作答无效。
-字迹工整,卷面整洁,严禁使用涂改液、修正带等工具。
第二部分:给定材料
材料一
沈阳市近年来出入境旅游人数稳步增长,2023年突破50万人次,但结构性问题突出:过境游占比高,过夜游增长乏力;外国游客以商务和探亲为主,休闲度假群体较少;入境游客平均停留时间不足3天,消费意愿较低。沈阳市出入境管理局在推动旅游产业升级方面做了多项探索,但面临政策协同不足、基础设施不完善、外语服务能力薄弱等问题。
材料二
某地公安机关出入境管理部门在优化签证服务中,引入“智能预审系统”,通过大数据分析游客需求,简化签证申请流程,2023年签证审批效率提升30%。但该系统在处理复杂个案时,对人工审核依赖度高,且部分游客因语言障碍无法有效使用,导致服务体验不佳。
材料三
沈阳市某边境口岸2023年发生多起外籍游客因语言不通引发的纠纷,主要涉及就医、住宿、消费等场景。当地虽设有多语种服务窗口,但外语服务人员短缺,且缺乏标准化服务手册,导致问题处理效率低。出入境管理局联合文旅局、卫健委等部门开展“外语服务能力提升行动”,但进展缓慢。
材料四
某国在吸引入境游客方面经验显著,其通过“签证便利化计划”降低旅游签证门槛,并建设“一站式”服务大厅,提供多语种咨询、电子支付等便利。同时,该国还与周边国家签署旅游合作协定,推出“多国联签”政策,有效提升过夜游比例。
材料五
沈阳市某出入境管理站2023年投诉数据显示,游客对服务态度、政策解释、办理效率的满意度分别为65%、58%、70%,其中“外语服务能力不足”位列投诉原因之首。该站尝试设立“外语服务志愿者岗”,但志愿者流动性大,培训体系不完善,效果有限。
第三部分:题目及答案
一、归纳概括题(共2题,每题10分,共20分)
1.请根据材料一、三、五,概括沈阳市出入境管理服务中存在的问题。
要求:全面、准确,不超过300字。
答案:
沈阳市出入境管理服务存在以下问题:
一是旅游结构失衡,过境游占比高,过夜游增长乏力,游客停留时间短、消费意愿低;二是政策协同不足,多部门协作机制不完善,服务设施与需求不匹配;三是外语服务能力薄弱,口岸多语种服务短缺,标准化手册缺失,志愿者培训不足;四是技术应用与人工审核结合不紧密,智能系统效率受限,复杂个案处理依赖人工。
解析:
答案从旅游结构、政策协同、外语服务、技术应用四个维度概括问题,紧扣材料内容,避免冗余表述。
2.请根据材料二、四,归纳国外提升出入境管理服务效能的先进经验。
要求:分点作答,不超过200字。
答案:
国外提升出入境管理服务的经验包括:
1.优化签证政策,推行便利化计划(如多国联签);
2.引入智能技术,简化审批流程(如智能预审系统);
3.建设服务设施,提供“一站式”多语种服务;
4.加强部门合作,推动旅游、医疗等领域政策协同。
解析:
答案提炼国外经验,突出政策、技术、设施、协作四个关键点,与材料内容高度吻合。
二、综合分析题(共1题,20分)
3.“语言服务是提升出入境管理效能的重要环节,但沈阳市外语服务能力不足,矛盾突出。”请结合材料三、五,分析这一矛盾产生的原因。
要求:分析深入,逻辑清晰,不超过400字。
答案:
矛盾产生的原因包括:
1.供需失衡:游客语言需求多样化,但服务供给单一,现有窗口外语能力不足,标准化手册缺失;
2.资源不足:外语服务人员短缺,志愿者流动性大,培训体系不完善,难以满足高频需求;
3.协作不畅:文旅、卫健等部门政策未有效整合,导致服务碎片化;
4.技术局限:智能系统未覆盖复杂场景,人工审核压力增大,且缺乏跨语言技术支持。
解析:
答案从供需、资源、协作、技术四个层面分析原因,逻辑递进,紧扣材料矛盾点。
三、提出对策题(共1题,25分)
4.沈阳市出入境管理局计划推出“外语服务能力提升工程”,请提出具体措施。
要求:措施具体、可行,有针对性,不超过500字。
答案:
具体措施包括:
1.强化人才建设:招录专业外语人才,建立外语服务人才库,定期开展多语种培训;
2.优化服务设施:增设多语种服务窗口,推广电子化手册、智能翻译设备;
3.深化部门协作:联合文旅、卫健等部门,共享资源,制定跨场景服务标准;
4.推广智能技术:完善智能预审系统,增加多语言交互功能,减少人工依赖;
5.引入社会力量:招募外语志愿者,建立轮岗机制,并给予激励保障。
解析:
答案涵盖人才、设施、协作、技术、社会力量五个方面,措施具体且
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