2025年北京市辅警人员招聘考试（综合能力测试）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年北京市辅警人员招聘考试（综合能力测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《人民警察法》第8条，的职责不包括（）

A.协助维护治安

B.直接处理治安案件

C.配合公安机关调查

D.普及法律知识

【参考答案】B

【解析】辅警职责依据《人民警察法》第8条，明确为协助维护治安、预防和制止违法犯罪、协助调查等，但不得直接处理案件（需由公安机关执法主体完成）。选项B超出辅警权限。

2、公共安全突发事件中，辅警应优先采取（）

A.自行调解纠纷

B.立即报告并采取必要措施

C.拨打私人电话求助

D.扩大现场围观人群

【参考答案】B

【解析】《突发事件应对法》规定，现场处置人员须报告并采取必要措施。选项B符合法定程序，A、C、D均可能延误救援或引发次生问题。

3、申请法律援助需满足的条件是（）

A.被告无经济能力

B.诉讼标的额超过5万元

C.因经济困难无法承担费用

D.涉及刑事犯罪

【参考答案】C

【解析】《法律援助法》第22条明确经济困难是核心条件，与案件性质无关。选项C直接对应法律条文，A错误因混淆责任主体，B、D无法律依据。

4、应急疏散时，人员应沿（）撤离

A.最短路径

B.指定路线

C.自由选择路线

D.环形路线

【参考答案】B

【解析】《突发事件应对法》第55条要求按预案指定路线疏散，确保秩序与效率。选项B为唯一正确选项，A、C、D可能引发混乱或安全隐患。

5、《民法典》规定相邻权纠纷应优先（）

A.通过诉讼解决

B.协商解决

C.公示程序

D.信访途径

【参考答案】B

【解析】《民法典》第288条明确相邻权纠纷应协商解决，协商不成可诉讼。选项B直接体现法律优先调解原则，其他选项程序顺序错误。

6、《治安管理处罚法》中调解处理的适用情形是（）

A.涉及金额超过1万元

B.因民间纠纷引起的打架斗殴

C.纯民事合同纠纷

D.涉及国家秘密案件

【参考答案】B

【解析】第9条明确对因民间纠纷引起的打架斗殴等9类案件可调解。选项B符合法定情形，其他选项A、C、D分别涉及金额、民事合同、国家安全等非调解范畴。

7、辅警使用警械装备须遵循（）原则

A.优先武力压制

B.严格限制

C.留有升级空间

D.立即控制

【参考答案】B

【解析】《人民警察使用警械和武器条例》第5条强调严格限制使用，以最小伤害实现执法目标。选项B为唯一正确选项，其他选项违背比例原则。

8、橙色预警属于（）级别

A.蓝色

B.黄色

C.橙色

D.红色

【参考答案】C

【解析】自然灾害预警信号中，橙色为Ⅲ级（较重），红色为Ⅰ级（特别严重）。选项C直接对应国家标准，其他选项级别混淆。

9、《劳动法》规定试用期工资不得低于正式工资的（）

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

【参考答案】C

【解析】第20条明确试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项C为唯一正确选项，其他比例均低于法定标准。

10、《消防法》禁止占用（）

A.道路

B.消防通道

C.绿化带

D.垃圾站

【参考答案】B

【解析】第28条明确规定禁止占用、堵塞、封闭消防通道，选项B直接对应法律条文，其他选项无明确禁止规定。

11、辅警在执行任务时遇到群众阻挠，应首先采取以下哪种措施？

A.暴力制服

B.调取监控记录

C.立即向上级汇报

D.尝试沟通解释

【参考答案】D

【解析】辅警职责是协助公安机关维护治安，非执法主体。面对群众阻挠，应优先通过沟通解释化解矛盾，若无效再上报。暴力制服可能违反《人民警察使用警械和武器条例》，调取监控属于事后处理手段。

12、根据《北京市公安机关警务辅助人员管理办法》，辅警不得从事以下哪项工作

A.维护交通秩序

B.调取监控信息

C.参与案件侦查

D.协助处理纠纷

【参考答案】C

【解析】辅警职责限于辅助性工作，包括治安巡逻、交通引导等，但不得参与案件侦查（民警职责）。调取监控需经公安机关授权，属于辅助范畴。

13、2023年北京市修订的《接诉即办工作条例》明确，对未及时处理群众诉求的部门，将采取何种措施？

A.罚款

B.通报批评

C.约谈负责人

D.撤职

【参考答案】B

【解析】条例规定对推诿扯皮、敷衍塞责的单位进行全市通报批评，并纳入绩效考核。罚款和撤职属于行政处罚范畴，需依据《行政监察法》。

14、辅警在巡逻中发现可疑人员，应立即采取以下哪种行动？

A.暴力控制

B.拨打110报警

C.自行盘问

D.留守观察

【参考答案】B

【解析】《公安机关维护社会治安工作规范》要求辅警发现可疑情况须第一时间报