职业资格等级考评与聘任办法.docVIP

职业资格等级考核与聘请措施

第一条为规范员工职业资格等级考核评估(鉴定）与聘请工作，促进员工学习业务，提高员工的专业理论知识水平及实际操作技能，结合公司实际，制订本措施。

第二条各部门所属经济技术与管理类专业人员、技术工人、通常操作工的职业资格等级考核与聘请工作合用本措施。

第三条专业人员及技术工人、通常操作工的职业资格等级考核与聘请,应该遵照“严格原则、统一评估、统筹安排、评聘分开”的原则。

第四条公司成立职业资格等级考核委员会，负责组织、协调、指导职业资格等级考核和已取得相应职业资格的专业人员的聘请工作。考核委员会由各职能部门主管领导及专业骨干和外聘教授构成。考核委员会的平常工作由公司人事主管部门负责。

第五条依照需要成立职业资格等级考核领导小组,帮助公司职业资格等级考核委员会和公司人事主管部门开展我司职业资格等级考核和已取得相应职业资格的专业人员的聘请工作。各子公司考核领导小组的平常工作由各子公司人事主管部门负责。

第六条在各关于职业（专业）领域内,凡国家和地方人力资源主管部门及以其余关于部门、有资质的职业鉴定机构已开展职业资格等级统一考试（鉴定）的，以参加国家和地方统一考试(鉴定)所取得的职业资格为准。

第七条经济技术与管理类各专业岗位其职业资格分为初级、中级、高级三个等级；技术工人的职业资格分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级;通常操作工的技术等级分为普通级和高级两个等级。

第八条经济技术与管理类实施职业资格等级考核与聘请的专业（岗位）重要有:生产经营管理（含项目管理）、工程技术、质量管理、行政管理、人力资源管理、公司文化、公司培训、文秘、会计、记录、营销、采购及物流等。

技工类实施职业资格等级考核(鉴定）与聘请的重要工种有：钳工（含模具钳工)、车(含数控车)工、铣(含数控铣）工、磨工、加工中心操作工、焊工、电工、机修工等。

通常操作工类实施技术等级考核与聘请的重要工种有:冲压工、调模工、下料工、点焊工、喷粉工。

第九条申请参加经济技术与管理类职业资格等级国家和地方统一考试的,应该符合国家和地方关于部门所规定的报考条件。

第十条申请参加技工类初级职业资格国家和地方统一考核（鉴定）的,应该符合如下条件：

（一）试用期满的在职工工;

(二)经正规初级工培训毕(结)业者。

申请参加技工类中级职业资格国家和地方统一考试(鉴定)的，应该符合如下条件:

(一）在职业连续工作满四年以上及经正规中级工培训毕(结）业者;

（二)取得本职业初级《职业资格证书》及在本职业连续工作三年以上；

（三）取得本职业初级《职业资格证书》后一年及经正规中级工培训毕（结）业者;

(四)取得技工学校、中档专业以上学历证书，并从事与专业相应的职业。

申请参加技工类高级职业资格考核评估（鉴定)的,应该符合如下条件:

（一)本职业连续工作满八年以上、经正规高级工培训结业;

(二)取得本职业《职业资格证书》后,在本职业连续工作满三年以上;

（三)取得本职业中级《职业资格证书》后满一年，经正规高级工培训毕(结)业者；

（四)以培训高级工为目标的高职院校、技师学院、高级技工班以上本职业毕业学生。

申请参加技工类技师、高级技师职业资格考核评估（鉴定)的,应该符合如下条件:

（一）取得本职业高级职业资格证书后在本职业岗位连续工作满1年；

（二)年龄40岁以上,在本职业连续工作满；

(三）取得相近专业中级专业技术职务资格,现从事本职业工作;

(四)取得相近专业初级专业技术职务资格，从事本职业满３年;

第十一条通常操作工经试用考核合格后即自动转为普通级操作工。

高级操作工由公司职业资格等级考核委员会组织考核评估。申报通常操作工类高级操作工的，应该同时具备如下条件：

(一）恪守公司各项规章制度及国家的政策和法律、法规，有良好的职业道德,工作一贯认真负责;

（二）工作中从未发生批量产品质量事故、人身安全事故以及工装设备安全事故；

（三）工作纯熟且劳动效率高，或者在工作中有创新，提高了原材料运用率或劳动生产率。

第十二条申请参加技工类高级技工、技师、高级技师职业资格考核(鉴定)且有以下情形之一的，经公司职业资格等级考核委员会审核批准后，可适当放宽申报条件：

（一）工作体现突出,或者经过革新、发明提高劳动生产率的；

(二)在维护公司利益或公司安全方面有突出贡献的；

(三）在乎外事件中主动排除险情,防止或者降低公司财产损失的。

第十三条符合高级技工、技师、高级技师申报条件的人员，由公司职业资格等级考核委员会在地方职业技能鉴定主管部门的授权范围内，按照如下程序组织考核评估(鉴定）:

(一）个人申请。依照个人的专业经历、工作情况,以及规定的申请参加考核评估（鉴定）条件，撰写个人技术总结，向所在子公司人事主管部门提出申请。

(二