人力资源培训团队培训.pptx

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人力资源培训团队培训

演讲人:XXX

01

团队现状评估

02

培训目标设定

03

核心培训内容

04

培训方法与工具

05

实施与监控

06

评估与改进

01

团队现状评估

当前能力水平分析

技能掌握程度评估

通过标准化测试、实操演练及360度反馈,量化团队成员在核心业务技能(如招聘技巧、绩效面谈、薪酬设计等)上的熟练度,识别高潜力人员与待提升领域。

软技能表现评估

采用行为事件访谈法(BEI)评估沟通协作、冲突解决、领导力等软技能水平,分析其对团队效能的影响。

知识结构完整性分析

梳理团队成员在劳动法规、心理学理论、数据分析工具等领域的知识储备,对比行业标杆差距,明确培训优先级。

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