2025年四川省机关事业单位工人技术等级考试（经济服务岗位工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年四川省机关事业单位工人技术等级考试（经济服务岗位工）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、经济服务岗位工需熟练掌握的财务软件功能不包括：（A）凭证录入（B）报表生成（）税务申报（D）合同审核

（C）税务申报需经税务部门授权

【参考答案】C

【解析】税务申报属于法定税务管理流程，需通过专业税务系统完成，非财务软件核心功能，其他选项均为通用财务模块功能。

2、会计凭证按用途分为哪三类？（A）原始凭证、记账凭证和审计报告（）原始凭证、汇总凭证和财务计划（C）原始凭证、记账凭证和汇总凭证（D）原始凭证、记账凭证和审计报告

（C）原始凭证、记账凭证和汇总凭证

【参考答案】C

【解析】会计凭证分类依据为填制环节：原始凭证（业务发生时取得）、记账凭证（会计人员填制）、汇总凭证（同类凭证汇总），审计报告属于监督文件，财务计划为管理工具。

3、单位预算管理采用哪种方法最能有效控制支出？（A）零基预算（B）增量预算（C）弹性预算（D）滚动预算

（A）零基预算需每年重新编制预算

【参考答案】A

【解析】零基预算通过零起点分析需求，避免历史基数不合理影响，增量预算易延续既有问题，弹性预算侧重业务波动，滚动预算侧重跨度管理。

4、经济服务岗位工处理电子档案时，必须遵循的保存期限不包括：（A）永久（B）10年（C）5年（D）3年

（D）3年适用于临时性文件

【参考答案】D

【解析】根据《会计档案管理办法》，3年保存期限适用于无保存价值的临时性文件，其他选项对应不同类别档案：永久、10年（会计凭证）、5年（财务报告）。

5、经济服务岗位工职业道德要求不包括：（A）保守工作秘密（B）接受业务回扣（C）客观公正（D）持续学习提升

（B）接受业务回扣违反廉洁规定

【参考答案】B

【解析】职业道德核心是必威体育官网网址性（A）、公正性（C）、专业提升（D），接受回扣属于利益冲突行为，违反廉洁纪律。

6、单位会计监督体系不包括：（A）内部审计（B）社会审计（C）职工代表大会监督（D）财政部门检查

（C）职工监督非会计专业范畴

【参考答案】C

【解析】会计监督主体包括专业机构（A/B/D），职工代表大会属于民主监督，不直接参与会计专业监督。

7、经济服务岗位工处理税务申报时，确保的资料不包括：（A）发票存根（B）进项税专用发票（C）现金收据（D）完税证明

（C现金收据需经财务部门认证

【参考答案】C

【解析】税务申报需提供法定票据（B/D），现金收据需经财务审核认证后方可入账，发票存根为原始凭证必备。

8、Excel函数中，计算平均值的三种正确公式不包括：（A)VLOOKUP(A1,Sheet1!A:B,2,FALSE）（B)AVERAGE(A1:A10）（C)SUM(A1:A10)/10（D)AVERAGEIF(A1:A10,50)

（A）VLOOKUP用于数据查找

【参考答案】A

【解析】A为查找函数，B/C/D均为平均值计算相关公式，需注意D包含条件筛选。

9、经济服务岗位工编制财务报表时，必须遵循的规范不包括：（A）重要性原则（B）权责发生制（C）历史成本原则（D）实质重于形式原则

（B）权责发生制是会计基础假设

【参考答案】B

【解析】权责发生制是会计核算基础，重要性原则、历史成本、实质重于形式均为会计准则要求，但权责发生制是会计假设而非编制报表的具体原则。

10、经济服务岗位工处理银行对账时，发现未达账项需编制哪种表格？（A）记账凭证（B）银行余额调节表（C）汇总记账凭证（D）试算平衡表

（B）调节表平衡双方余额差异

【参考答案】B

【解析】银行余额调节表用于调整账务差异，其他选项与对账流程无关：A为原始记录，C为汇总工具，D为算工具。

11、经济服务岗位工整理会计凭证时，应按以下哪种顺序排列？A.按凭证编号B.按时间顺序C.按金额大小D.按凭证类型

A.按凭证编号

B.按时间顺序

C.按金额大小

D.按凭证类型

【参考答案】A

【解析】会计凭证整理需遵循《会计基础工作规范》，明确要求按凭证编号顺序排列，便于核查和审计。其他选项中时间顺序（B）是会计账簿的基本要求，金额（C）和类型（D）不符合规范标准。

12、增值税一般纳税人销售货物适用税率是？A.3%B.9%C.13%D.6%

A.3%

B.9

C.13%

D.6%

【参考答案】C

【解析】根据2025年增值税政策，销售货物税率为13%（B选项9%适用于交通运输业）。3%为小规模纳税人征收率，6%为现代服务业税率。

13、劳动合同中试用期工资不得低于正式工资的？A.%B.70%C.80%D.90%

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最