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企业隐患排查奖励制度

一、总则

为了有效排查和消除企业生产经营过程中的各类安全隐患，鼓励全体员工积极参与隐患排查工作，确保企业安全生产，依据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本隐患排查奖励制度。本制度旨在通过建立健全隐患排查奖励机制，充分调动员工的积极性和主动性，形成全员参与隐患排查治理的良好氛围，及时发现和消除安全隐患，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全和企业的稳定发展。

二、隐患排查奖励范围

（一）安全隐患

1.设备设施类

员工发现设备设施存在磨损、老化、腐蚀、松动等情况，可能导致设备故障、停机甚至引发安全事故的隐患。例如，机械设备的防护装置缺失或损坏，电气设备的电线绝缘层破损、短路等问题。对于及时发现并报告此类隐患的员工，将根据隐患的严重程度给予相应奖励。

2.作业环境类

发现作业场所存在地面湿滑、通道堵塞、照明不足、通风不良等影响员工安全和健康的隐患。如车间内粉尘浓度过高、有毒有害气体泄漏等情况，若员工能够第一时间察觉并上报，将获得奖励。

3.消防安全类

排查出消防设施损坏、失效，消防通道被占用，易燃物堆放不符合规定等消防安全隐患。像灭火器过期、消火栓无水、疏散通道被杂物堆积等问题，员工发现后及时报告，可依据情况获得奖励。

4.危险物品类

对于危险化学品的储存、使用、运输过程中存在的泄漏、混存、标识不清等隐患进行报告的员工。例如，危险化学品仓库温度过高、压力异常，或危险物品运输车辆未按规定配备防护设备等情况，一经发现并上报，给予奖励。

（二）管理隐患

1.安全制度执行类

员工发现企业安全管理制度未得到有效执行，如安全操作规程未严格遵守、安全检查制度落实不到位等情况。例如，员工发现同事在操作过程中未按规定佩戴个人防护用品，或安全检查记录存在造假现象，及时报告可获得奖励。

2.人员资质类

排查出特种作业人员未持证上岗，或相关管理人员未具备相应的安全管理资格等隐患。如电工、焊工等特种作业人员未取得有效操作证书仍在进行作业，员工发现并报告后，可获得奖励。

3.应急预案类

发现企业应急预案存在不完善、不适用的情况，或应急物资储备不足、应急演练未按计划开展等隐患。例如，应急预案未涵盖必威体育精装版的生产工艺和设备情况，应急物资过期未及时更换等，员工提出有效建议并报告，将给予奖励。

（三）职业健康隐患

1.职业病危害因素类

员工发现工作场所存在粉尘、噪声、辐射、化学毒物等职业病危害因素超标，且防护措施不到位的情况。如车间内噪声超过国家规定标准，而员工未配备有效的降噪设备，员工发现并报告可获得奖励。

2.职业健康监护类

排查出企业职业健康监护工作存在漏洞，如员工未按规定进行职业健康体检，职业健康档案不完善等隐患。例如，新入职员工未进行上岗前职业健康检查就安排到有职业病危害的岗位工作，员工发现并报告后，给予奖励。

三、隐患排查奖励条件

（一）隐患发现的及时性

员工必须在隐患可能导致事故发生之前发现并报告。对于能够在隐患初期就敏锐察觉并及时上报的员工，将给予重点奖励。例如，在设备出现轻微异常声响时就及时报告，避免了设备进一步损坏和事故的发生。

（二）隐患报告的准确性

员工报告的隐患信息必须准确无误，包括隐患的具体位置、类型、可能造成的危害等详细情况。对于报告信息准确、完整，为隐患治理提供了重要依据的员工，给予奖励。

（三）隐患治理的有效性

如果员工不仅发现了隐患，还积极参与了隐患的治理工作，提出了有效的治理建议或直接参与了隐患整改行动，且取得了良好的治理效果，将给予更高的奖励。例如，员工针对某一安全隐患提出了创新性的解决方案，成功消除了隐患。

（四）非重复性

所报告的隐患必须是之前未被发现和报告过的。若员工发现的隐患已经在企业的隐患排查记录中，或已经安排了整改，将不予奖励。

四、隐患排查奖励标准

（一）按隐患严重程度分类奖励

1.重大隐患

重大隐患是指可能导致重大人身伤亡、重大财产损失或严重环境污染的隐患。对于发现并报告重大隐患的员工，给予一次性奖励[X]元，并在企业内部进行通报表扬。如果员工在报告重大隐患后，还积极协助企业制定和实施隐患治理方案，成功消除了隐患，将额外给予奖励[X]元。

2.较大隐患

较大隐患是指可能导致较大人身伤亡、较大财产损失或一定程度环境污染的隐患。发现并报告较大隐患的员工，给予一次性奖励[X]元。若员工参与了隐患治理工作，且对隐患治理起到了重要作用，将再给予奖励[X]元。

3.一般隐患

一般隐患是指可能导致一般人身伤害、较小财产损失或轻微环境污染的隐患。报告一般隐患的员工，给予一次性奖励[X]元。如果员工提出的隐患治理建议被企业采纳，且有效消除了隐患，将额外给予奖励[X]元。

4.轻微隐患

轻微隐患是指对员工安全和健康、企业生产经营影响较小的隐患。对于报告轻微隐