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2025国考厦门统计局申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题20分）

1.题目（20分）：

某市统计局在调研中发现，近年来厦门产业结构转型升级过程中，部分传统产业面临“用工荒”与“留人难”问题，而新兴数字经济、生物医药等产业人才吸引力不足。请根据给定材料，概括厦门统计局在调研中反映出的主要问题表现及原因。（要求：全面、准确，有条理，不超过300字）

答案：

厦门统计局调研反映的主要问题表现为：传统产业（如制造业）出现“用工荒”，新兴产业（如数字经济、生物医药）人才吸引力不足。原因包括：传统产业薪酬待遇偏低、工作环境较差、职业发展空间有限；新兴产业虽然薪资较高，但本地配套服务不完善、生活成本（尤其是房价）高企、人才政策针对性不强，导致人才流失或不愿落户。部分企业缺乏人才培养机制，产学研结合不紧密，加剧了结构性矛盾。

解析：

问题表现需紧扣“用工荒”与“留人难”两个维度，原因分析需结合传统产业与新兴产业的差异，答案需突出结构性矛盾。

2.题目（20分）：

给定材料显示，厦门在推进“数字厦门”建设过程中，部分基层统计站点因设备老化、人员培训不足、数据共享机制不完善等问题，导致统计效率低下。请根据材料，概括基层统计站点面临的突出问题及改进方向。（要求：问题与方向并列，不超过350字）

答案：

突出问题：设备老化，自动化程度低；人员培训不足，数字化技能欠缺；数据共享壁垒高，跨部门协作不畅；基层站点资源短缺，信息化建设滞后。改进方向：更新统计设备，推广智能化工具；加强人员培训，提升数字化素养；建立统一数据平台，完善共享机制；加大财政投入，强化站点基础建设。

解析：

问题需从硬件、软件、机制三方面展开，改进方向需针对问题提出具体措施，答案需体现系统性思维。

3.题目（20分）：

某市统计局在推动统计数字化转型过程中，发现部分企业存在“不愿报数”“报数不实”现象。请根据给定材料，概括企业配合度低的原因及对策建议。（要求：原因与对策对应，不超过400字）

答案：

原因：统计制度不透明，企业负担过重；数据安全意识薄弱，担心泄露商业机密；基层统计人员沟通能力不足，导致企业抵触；信息化系统操作复杂，增加企业成本。对策：简化统计流程，降低企业负担；加强数据安全宣传，提供法律保障；提升统计人员服务意识，强化培训；优化系统界面，提供技术支持。

解析：

答案需聚焦企业主观能动性，原因分析需体现制度、技术、服务等多维度，对策需具体可行。

二、综合分析类（共2题，每题25分）

1.题目（25分）：

给定材料指出，厦门在推动“绿色统计”体系建设过程中，部分行业碳排放数据统计标准不统一、监测手段落后。请结合材料，分析这一问题的表现形式、影响及解决思路。（要求：分析深入，逻辑清晰，不超过400字）

答案：

表现：行业统计标准碎片化，缺乏统一规范；监测设备精度不足，数据准确性差；企业配合度低，瞒报漏报现象存在；跨部门数据整合难，信息孤岛现象突出。影响：制约绿色经济政策制定，难以精准评估减排成效；影响企业竞争力，阻碍产业绿色转型；削弱政府公信力。解决思路：建立统一碳排放统计标准；引进先进监测技术，提升数据精度；完善激励机制，提高企业参与度；搭建数据共享平台，打破部门壁垒。

解析：

答案需体现问题、影响、对策的递进关系，分析需紧扣“绿色统计”主题，突出系统性思维。

2.题目（25分）：

给定材料显示，厦门在统计大数据应用中，存在数据价值挖掘不足、应用场景单一等问题。请结合材料，分析这一问题的成因及优化路径。（要求：分析透彻，措施有力，不超过450字）

答案：

成因：数据资源分散，跨部门整合难；数据质量不高，清洗成本高；缺乏专业人才，分析能力不足；应用场景局限于常规统计，创新性不足。优化路径：建立数据资源目录，推动跨部门共享；提升数据质量，完善数据治理体系；引进复合型人才，加强业务培训；拓展应用场景，如智能预测、政策评估等。

解析：

答案需从资源、人才、技术、应用四方面分析，对策需突出“大数据”特性，体现创新性。

三、提出对策类（共2题，每题30分）

1.题目（30分）：

给定材料反映，厦门在统计基层基础建设中，部分社区统计员存在专业知识不足、工作积极性不高的问题。请结合材料，提出加强社区统计员队伍建设的具体建议。（要求：建议具体、可行，有针对性，不超过500字）

答案：

建议：

1.完善培训体系：建立常态化培训机制，涵盖统计法规、业务技能、信息化操作等内容，采用线上线下结合方式；

2.优化激励机制：将工作表现纳入绩效考核，提供专项补贴，增强职业认同感；

3.明确职责边界：细化工作流程，避免过度负担，减轻非统计事务干扰；

4.加强技术支持：配备便携式统计设备，开发简易操作平台，降低使用门槛；

5.