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国家电网招聘之人力资源类考试总结(重点)超详细

1、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。

根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】C

2、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

【答案】B

3、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。

A.市场瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】A

4、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）

A.政治法律关系

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B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系

【答案】C

5、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独

立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱

的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模块化管理

C.集中式管理

D.强化式管理

【答案】B

6、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗

【答案】C

7、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。

A.建筑施工场地

B.硫酸生产

C.炼焦炉

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D.恶臭排放

【答案】C

8、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

【答案】D

9、针对个体而言，EAP的意义在于（）。

A.增加工资收入

B.增进身心健康

C.提高员工满意度

D.节省培训费用

【答案】B

10、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的

角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动

【答案】D

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11、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A.服务顾客时，不作任何区别

B.别人如何待我，我就如何待别人

C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D.把尊重人格作为平等待人的核心

【答案】D

12、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B

13、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】B

14、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

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D.消耗阶段

【答案】C

15、在买卖合同中，买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料

【答案】B

16、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】D

17、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。

A.产品

B.人

C.过程

D.结果

【答案】B

18、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A.组织因素

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B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素

【答案】B

19、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】A

20、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希