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2025国考太原市公安执法岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

题目一（15分）：

阅读以下材料，概括当前太原市公安执法中面临的主要问题及原因。

材料：

1.近年来，太原市公安机关在维护社会治安、服务群众方面取得显著成效，但执法过程中仍存在一些突出问题。部分民警存在执法不规范、态度生硬等问题，引发群众不满。2024年上半年度，太原市信访部门受理的涉警投诉中，因执法态度、程序不当引发的投诉占比达35%，较去年同期上升12个百分点。

2.部分基层民警执法能力不足，对新型案件（如网络诈骗、电动车盗窃等）的识别和处置能力欠缺。2024年1月至5月，太原市发生的新型网络诈骗案件同比增长47%，部分案件因证据收集不完善、法律适用不准确导致案件无法追诉。

3.执法资源分配不均，部分辖区警力不足，导致执法效率下降。太原市小店区、晋源区因辖区面积大、人口密集，人均警力仅为全市平均值的68%，日常巡逻防控和应急处突能力较弱。

4.执法信息化水平有待提升，部分民警对智能警务系统（如视频监控预警、大数据分析等）的应用不熟练，影响执法精准度。2024年绩效考核显示，20%的民警未达信息化应用标准，成为制约执法效能的瓶颈。

5.社会公众对执法透明度要求提高，但部分执法过程记录不完整，导致事后难以还原事实。2023年，太原市法院审理的涉警行政诉讼案件中，因证据链不完整败诉的案例占比达40%。

要求：

（1）准确提炼当前太原市公安执法中面临的主要问题（不超过5点）；

（2）结合材料分析问题产生的原因。

题目二（15分）：

阅读以下材料，概括太原市公安部门在提升执法规范化建设方面的具体举措。

材料：

1.太原市公安局2024年开展“执法规范提升年”活动，通过集中培训、案例复盘、实战演练等方式，强化民警执法程序意识。全年组织全警培训12期，覆盖85%以上基层民警，重点针对行政处罚、行政拘留等常见执法行为的合法性进行规范。

2.推进执法全过程记录制度，要求执法办案场所安装音视频记录设备，非现场执法（如交通处罚、治安调解）必须全程录像。2024年，全市已实现执法记录仪配备率100%，音视频完整记录率提升至92%。

3.建立执法质量考核机制，将执法规范性纳入绩效考核体系，实行“一案双评”（办案单位和监督部门双重评价）。2024年考核显示，执法错误率同比下降18个百分点。

4.加强执法监督，设立“执法监督举报专线”，开通“随手拍”平台，鼓励群众对执法行为进行监督。2024年，通过群众监督纠正执法问题23件，避免矛盾激化12起。

5.引入“智慧执法”系统，通过AI识别、大数据预警等技术手段，减少主观裁量空间。例如，在交通执法领域，系统自动识别违规行为并生成处罚建议，有效降低自由裁量权滥用风险。

要求：

（1）概括太原市公安部门提升执法规范化的主要举措（不超过5点）；

（2）简述这些举措的积极作用。

题目三（15分）：

阅读以下材料，概括当前太原市公安执法队伍建设中存在的主要短板及改进方向。

材料：

1.基层民警职业倦怠问题突出，太原市某分局2024年问卷调查显示，65%的民警认为工作压力过大，主要源于警力不足、任务繁重。2023年，该分局民警人均日处警量达8.3起，远超国家标准。

2.执法人才结构不合理，法律专业背景民警占比仅35%，而文职、辅警人员占比达45%，导致专业能力短板。2024年，因法律适用错误导致案件改判的案例中，有53%涉及非法律专业背景民警。

3.队伍管理激励机制不完善，部分民警晋升通道狭窄，工作积极性不高。2023年，全市公安队伍流失率达12%，高于全国平均水平。

4.心理疏导和职业保障不足，太原市心理援助热线接听量2024年同比增长40%，但心理咨询服务覆盖率仅达50%。

5.新型执法技能培训滞后，面对群体性事件、网络舆情等复杂情况，部分民警应对能力不足。2024年，因处置不当引发的次生舆情事件中，有38%与民警技能短板有关。

要求：

（1）概括当前太原市公安执法队伍建设的主要短板（不超过5点）；

（2）提出1-2条改进方向，并说明理由。

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

题目四（20分）：

阅读以下材料，分析“执法温度”对提升公安队伍公信力的意义，并结合实际提出提升“执法温度”的具体建议。

材料：

1.近年来，太原市公安机关积极开展“我为群众办实事”活动，通过上门服务、法律援助等方式，拉近警民距离。2024年，全市办理群众诉求案件中超时办结率下降至5%，群众满意度达95%。

2.执法温度体现为执法的公正性与人文关怀的结合。例如，在处理家庭纠纷时，民警不仅依法调解，还提供心理疏导和社会救助，有效化解矛盾。20