2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1013）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：C

解析：劳动关系的主体是劳动者与用人单位，工会组织是劳动者的代表组织，劳动行政部门是劳动关系的监管主体，不属于直接的劳动关系主体。

根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是？

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。多次约定试用期属于违法行为。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

劳动争议仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断后重新计算。

集体合同草案应当提交下列哪个主体讨论通过？

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.用人单位董事会

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同生效的法定程序。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动报酬

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于约定条款（非必备），必备条款包括工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬等。

劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照经济性裁员规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有？

A.法律强制执行力

B.合同约束力

C.行政指导效力

D.无法律效力

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有？

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.劳动合同约定的试用期超过法定上限

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段订立的合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款，违反法律强制性规定的合同无效；试用期超上限属于部分无效（仅试用期条款无效），但选项D未明确“部分无效”，故不选。

劳动争议调解组织包括？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动人事争议仲裁委员会

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道设立的调解组织；仲裁委员会是仲裁机构，非调解组织，故D错误。

用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件的，用人单位可解除且无需补偿；