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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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人力资源管理对企业竞争力的影响及作用分析

李小龙

郑州城市职业学院，河南郑州452370

摘要：卓越的人才管理策略能够为企业锻造出既稳定又高效的人才队伍，构建积极向上的企业氛围，从而助力企

业的持续成长与提升。对人才管理进行了全面的梳理，并对人才管理与企业竞争力之间的内在联系进行了探讨。

进一步阐释了人才管理在增强企业竞争力方面的具体功能。通过高效的人才管理实践，企业不仅能提升其业务表

现，还能充分激发员工的创新潜能，助力企业在发展道路上稳步前行。这样的分析对于深入理解人力资源管理如

何作用于企业竞争力的机理，无论在理论探索还是实际应用层面，都具有重要的意义。

关键词：人力资源管理；企业；竞争力

中图分类号：F27

0引言续进步。员工激励和绩效管理是人力资源管理的核心

[1]

部分。建立科学的绩效评价体系，对员工的表现和贡

在当前市场竞争日趋激烈的背景下，企业竞争力

献进行公正评估，并据此实施奖惩措施，能显著提升

的关键不仅在于产品和服务的质量，更在于对人才的

工作热情，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企

有效管理和配置。企业的人力资源管理被视为运营管

业整体业绩的提升。人力资源管理同样注重员工间的

理的核心部分。通过精心策划的员工招聘、系统化的

协作精神和团队意识的培养。企业文化的塑造依赖于

培训、高效的激励机制以及公正的绩效评估，人力资

人力资源管理的作用，管理者需营造一个积极向上的

源管理的实施不仅能够提升员工的专业技能和工作动

工作氛围，强化员工间的互动与合作，以提升团队整

力，还能为公司持续发展及创新注入持久活力。人才

体的协作效能。同时，重视员工的工作满意度和幸福

不仅是企业生产力的源泉，更是推动企业革新与进步

感，建立和谐的劳动关系，有助于提高员工的留存率，

的关键要素。本研究旨在从组织优化、员工能力提升、

减少人才流失。

团队协作强化等多方面助力企业实现长期而持续的发

通过高效全面的人员管理，企业能够最大限度地

展，从而增强其市场竞争力。

激发员工的潜能与创新能力，从而增强企业的核心竞

1人力资源管理的定义争力，确保在激烈的市场竞争中保持优势。

人力资源管控作为企业对员工全方位管理的关键2人力资源管理的目标和职责

环节，涵盖了员工招募、选拔、培育、激励及留任等

在追求企业持续发展与市场竞争力的提升过程

多个层面。这不仅涉及单个员工职责分配和工作规划，

中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。关键在于

也包含了对员工整体招聘流程、训练体系、绩效评估

对人力资本