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2025年股权竞业条款协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（用人单位/公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注册地址]。

乙方（被限制方）：[个人姓名]，身份证号码：[个人身份证号码]，曾担任甲方[职位名称]职务，最后在职时间为[离职日期]，现持有/曾持有甲方[具体描述，如“XX比例”]股权。

鉴于：

1.乙方曾担任或现为甲方[职位名称]职务，在任职期间接触并知悉甲方的商业秘密、技术信息及其他未公开的重要经营信息；

2.为保护甲方的商业利益、维持其在市场中的竞争优势，防止乙方离职后利用其在甲方获取的知识、技能和信息损害甲方利益或从事与甲方竞争的业务；

3.甲乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，经友好协商，就竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条竞业限制义务

1.1乙方同意，自本协议生效之日起至[竞业限制期限截止日期]止，在[具体地域范围，如“甲方主要经营场所[地址]所在的[城市名称]行政区域”或“中国境内”]内，不直接或间接从事以下与本协议第二条所述“竞业业务”相同或类似的业务活动：

(1)设立、注册、经营、参与经营、投资任何法人实体或经济组织，从事与竞业业务相同或类似的经营活动；

(2)作为雇员、顾问、股东、合伙人或任何其他形式参与任何从事与竞业业务相同或类似的经营活动；

(3)招聘、雇佣、引诱、唆使或以任何方式促成甲方在职员工离职；

(4)获取、使用、披露、转让或允许他人使用在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密或其他未公开的经营信息；

(5)以任何其他直接或间接损害甲方利益或与甲方进行竞争的方式行事。

1.2竞业业务定义：本协议所称“竞业业务”指乙方在甲方任职期间从事的，以及离职后不得从事的，与甲方主营业务[具体描述甲方主营业务范围，如“XX产品的研发、生产、销售”]相同或类似的业务活动。具体业务范围以甲方主营业务为基础，并结合行业惯例和商业合理性进行界定。

第二条必威体育官网网址义务

2.1乙方确认，在甲方任职期间及离职后，均应严格保守在任职期间知悉或接触到的甲方的所有商业秘密、技术信息、客户名单、财务数据、经营策略等一切未公开信息（以下简称“必威体育官网网址信息”）。

2.2乙方承诺，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息，但法律法规另有规定或有权机关依法要求披露的除外。

2.3乙方离职时，应根据甲方要求返还所有载有必威体育官网网址信息的文件、资料、物品及电子数据等。上述必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而终止，应持续有效[通常约定为离职后若干年，如“五”年]。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意，为补偿乙方因履行本协议第一条约定的竞业限制义务而受到的损失，并保障乙方离职后的基本生活，同意向乙方支付竞业限制经济补偿金。

3.2补偿金标准：甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为[具体金额或计算方法，如“乙方离职前十二个月平均月工资的XX%”或“人民币XX元/月”]。该金额不低于乙方签订劳动合同时工作地最低工资标准的[具体比例，如“百分之八十”]。

3.3补偿金支付时间：自本协议生效之次月起，至竞业限制期限截止之日止，每月[具体日期，如“10日”]前支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.4甲方未按本协议约定支付经济补偿金的，乙方有权解除本协议的竞业限制义务，并要求甲方支付累计未付的经济补偿金，以及赔偿因此给乙方造成的其他损失。

第四条竞业限制的期限与地域

4.1本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日的次日起计算，至[竞业限制期限截止日期]止，共计[具体年限，如“一年”或“二年”]。

4.2竞业限制适用的地域为[具体地域范围，同第一条1.1款]。

第五条协议的生效、变更与解除

5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的效力依附于甲乙双方签订的[相关主合同名称，如“劳动合同”、“股东协议”]的有效性。主合同终止或解除，本协议相应终止或解除，但必威体育官网网址义务及根据本协议已获得的补偿金支付不受影响。

5.2在竞业限制期限内，如甲方生产经营发生重大变化，导致原竞业限制范围、期限确需调整，经与乙方协商一致，可以变更本协议相关条款。

5.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议的竞业限制义务：

(1)严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；

(2)从事严重侵害甲方商业秘密或其他知识产