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2025年广告传媒公司劳动合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

居民身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

经常居住地址：[劳动者经常居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

电子邮箱：[劳动者电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[岗位名称]事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

*固定期限：自2025年[月份][日期]起至202[年份]年[月份][日期]止。

*无固定期限：自2025年[月份][日期]起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除、终止本合同。

*以完成一定工作任务为期限：自2025年[月份][日期]起，至[具体任务名称]任务完成之日止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方岗位职责要求，在[岗位名称]岗位上履行职责，完成工作任务。

2.2乙方的工作职责主要包括：[详细描述乙方的工作职责、任务和目标，例如：负责特定区域的市场调研与分析；策划、撰写及执行广告投放方案；管理客户关系，维护客户满意度；完成上级交办的其他相关工作等]。

2.3甲方安排乙方的工作地点为[公司主要办公地址]，如因工作需要，甲方有权根据生产经营情况，在[地域范围]内变更乙方的工作地点，并提前[天数]以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的统一工作安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

*标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

*综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

*不定时工作制：乙方工作时间不受固定标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮班轮休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方岗位职责、工作表现和业绩情况，确定乙方的工资构成及标准。

*基本工资：人民币[金额]元/月。

*绩效奖金：根据乙方完成工作任务情况，按照[具体计算方式或标准]发放。

*提成：根据乙方[具体业绩指标，如客户订单额、项目盈利等]，按照[具体比例或方式]提取。

*津贴补贴：包括[交通补贴、通讯补贴、餐补等]，具体标准为[各项补贴金额或标准]。

4.2甲方每月[日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.3乙方加班工资的计算基数为[明确加班工资计算基数，例如：乙方月基本工资与月绩效奖金之和]。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

5.1甲方必须按照国家有关规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“社会保险”），并为乙方缴纳社会保险费。

5.2甲方必须按照国家有关规定，为乙方办理住房公积金，并按时足额缴存。

5.3甲方为乙方提供[描述公司提供的其他福利待遇，例如：年度健康体检、节日福利发放、团队建设活动等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行安全卫生教育，告知相关规章制度和操作规程。

6.3如乙方岗位存在职业病危害，甲方应按照国家规定进行职业病危害防治，并定期组织乙方进行职业健康检查。

第七条劳动合同的变更

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，可以变更本合同相关内容。

7.3变更本合同，应当采用书面形式。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。经协商一致解除本合同的，甲方应按照国家