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2025国考张家口市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分，合计4分）

1.单选题（0.8分）

张家口市作为京津冀协同发展的重要节点，近年来积极推动绿色生态产业，以下哪项词语最能体现这一发展方向？

A.产业化

B.可持续

C.高科技

D.城镇化

答案：B

解析：题干强调“绿色生态产业”，需选体现可持续发展的词语。“可持续”最符合绿色生态理念，其他选项均未突出环保主题。

2.单选题（0.8分）

人力资源管理人员在制定招聘计划时，应优先考虑以下哪项因素？

A.薪资水平

B.企业文化匹配度

C.工作经验

D.学历背景

答案：B

解析：企业招聘的核心是岗位与人才的匹配，文化匹配度直接影响员工稳定性，人力资源需优先考虑此因素。

3.单选题（0.8分）

下列哪句关于绩效考核的表述最符合现代管理理念？

A.绩效考核是管理者对员工的监督手段

B.绩效考核应侧重于结果而非过程

C.绩效考核应结合员工个人发展与组织目标

D.绩效考核应以惩罚为主激励为辅

答案：C

解析：现代绩效考核强调员工成长与组织目标的统一，A、D过于片面，B忽略过程管理，C最全面。

4.单选题（0.8分）

张家口市某企业为提升员工满意度，推行“弹性工作制”，此举主要体现了哪项管理原则？

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.权变理论

答案：B

解析：“弹性工作制”满足员工社交与归属需求，符合社会人假设。经济人假设强调物质激励，自我实现人假设侧重潜能发挥，权变理论则关注情境适配。

5.单选题（0.8分）

招聘简历中“工作经历”部分应重点突出以下哪项信息？

A.公司名称与职位名称

B.工作时间与薪资水平

C.具体业绩与能力匹配度

D.个人爱好与特长

答案：C

解析：人力资源关注能力与岗位的匹配，业绩与能力匹配度最关键，其他选项或过于表面或无关紧要。

二、数量关系（共5题，每题1分，合计5分）

1.单选题（1分）

张家口市某企业招聘时规定，应聘者年龄需在25至35岁之间，则符合条件的年龄段人数最多的情况是？

A.普通正态分布

B.偏态分布

C.U型分布

D.均匀分布

答案：D

解析：均匀分布下年龄均匀分布，25至35岁人数最多；其他分布受极端值影响，人数会减少。

2.单选题（1分）

某人力资源部门需从6名男性、4名女性中选出3人组成小组，要求至少包含1名女性，则选法共有多少种？

A.20种

B.40种

C.60种

D.80种

答案：B

解析：至少1名女性可分类：1女2男（4×15=60）、2女1男（6×6=36），共96种，但需剔除全男组合（6×5×4÷6=20），实际40种。

3.单选题（1分）

张家口市某公司员工工资按工龄增长，第1年5000元，每年递增5%，则第5年工资为多少？

A.5910元

B.6000元

C.6276元

D.6400元

答案：C

解析：按复利计算：5000×（1+5%）^4≈6276元，简化计算可得。

4.单选题（1分）

某企业招聘考试中，笔试通过率为60%，面试通过率为80%，若笔试面试需均通过，则最终录取率为？

A.48%

B.64%

C.72%

D.80%

答案：A

解析：60%×80%=48%，乘法计算直接得出。

5.单选题（1分）

张家口某单位组织培训，若每辆车限载35人，需派n辆车运输200名员工，最少的n值是多少？

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：B

解析：200÷35≈5.71，需6辆车但超载，实际需7辆。

三、判断推理（共5题，每题0.8分，合计4分）

1.判断题（0.8分）

绩效考核结果仅与员工奖金挂钩，这种做法会导致员工只关注短期利益，忽视长期发展。

答案：对

解析：短期激励会忽视战略目标，符合行为经济学理论。

2.判断题（0.8分）

招聘时过分强调学历，可能导致企业错失具有实践能力的优秀人才。

答案：对

解析：学历不完全等同于能力，人力资源需综合评估。

3.判断题（0.8分）

员工离职率过高，一定是薪酬待遇问题导致的。

答案：错

解析：离职原因多样，如管理不善、文化不适应等。

4.判断题（0.8分）

弹性工作制会导致员工工作效率下降。

答案：错

解析：弹性工作制若管理得当，可提升员工积极性。

5.判断题（0.8分）

人力资源规划的核心是制定招聘计划。

答案：错

解析：人力资源规划涵盖招聘、培训、薪酬等全面内容。

四、资料分析（共5题，每题1分，合计5分）

材料：

张家口市某企业2023年员工数据如下：

-一线员工占比40%，平均年龄28岁；

-管理层占比15%，平均年龄38岁；

-专业技术岗占比45%，平均年龄3