劳务安全培训课件.pptVIP

劳务安全培训课件

第一章安全生产的重要性

安全生产,生命至上生命的价值每一起事故背后,都可能意味着一个家庭的破碎、妻离子散的悲剧。生命是最宝贵的财富,一旦失去便无法挽回。我们工作是为了创造美好生活,而不是用生命去冒险。企业的根基

事故金字塔理论11起重大事故造成严重伤亡229起轻伤事故导致人员受伤3300起无伤害事故虽未造成伤害但暴露隐患4数千起不安全行为潜在的事故苗子

事故现场对比:安全与事故的鲜明反差规范安全的工作现场作业人员正确佩戴防护用品安全警示标志清晰醒目设备设施运行正常有序现场整洁有序,通道畅通员工精神饱满,操作规范事故现场的惨痛代价设备损毁,生产中断人员伤亡,家庭破碎现场混乱,救援困难经济损失巨大企业声誉严重受损安全与事故,只在一念之间。遵守规章制度,落实安全措施,就能避免悲剧发生。

第二章安全生产法律法规概述

主要法律法规体系《安全生产法》安全生产领域的基本法律,明确了企业安全生产主体责任、政府监管职责、员工权利义务等核心内容。规定企业必须建立健全安全生产责任制,完善安全管理制度。特种作业管理特种作业人员必须经过专门的安全技术培训,考核合格后取得操作证书,方可上岗作业。包括电工作业、焊接作业、高处作业、起重机械作业等类别。三同时制度

企业安全生产主体责任12项内容1安全设施三同时安全设施与主体工程同时设计、施工、投入使用2安全投入保障保证安全生产资金投入,配备必要的安全设备设施3防护用品配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品4工伤保险缴纳依法为员工缴纳工伤保险费,保障员工权益5管理机构设置建立安全生产管理机构,配备专职安全管理人员6教育培训开展组织开展安全教育培训,提高员工安全技能7责任制建立建立健全全员安全生产责任制8规章制度完善制定完善的安全生产规章制度和操作规程9隐患排查治理定期开展安全检查,及时消除事故隐患10应急预案制定制定应急救援预案并组织演练11事故报告调查如实报告安全事故,配合事故调查12职业危害防治做好职业病危害防治工作,保护员工健康

典型案例:防护用品配备不到位的代价案例详情某制造企业在安全生产监督检查中被发现,未按规定为高空作业人员配备合格的安全带和安全帽,部分电焊工未配备防护面罩和防护手套。企业负责人认为这些防护用品不是必需的,可以节省成本。处罚结果依据《安全生产法》第96条规定,该企业被责令限期改正并处以5万元罚款企业主要负责人被责令接受安全生产知识和管理能力考核企业被列入安全生产重点监管对象,加强监督检查频次在整改验收合格前,暂停部分高危作业项目教训启示劳动防护用品是保护员工生命安全的最后一道防线,绝不能因小失大。企业必须严格落实防护用品配备要求,员工也要自觉正确佩戴使用。安全投入不是成本,而是最有价值的投资。

第三章岗位安全职责与管理安全生产实行全员参与、分级负责的管理模式。从企业负责人到一线员工,每个岗位都有明确的安全职责。只有各司其职、齐抓共管,才能形成完善的安全管理体系。

企业主要负责人安全职责第一责任人企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对安全生产工作全面负责,必须将安全生产纳入企业发展战略和年度工作计划。建立安全责任制组织建立健全覆盖全员、全过程的安全生产责任制,明确各级各岗位的安全职责,确保责任落实到人、到岗。保障安全投入保证安全生产所必需的资金投入,确保安全设施、防护用品、培训教育、应急救援等方面的经费需求。组织检查整改定期组织开展安全生产检查,及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的问题,必须落实整改措施、责任、资金、时限和预案。

安全管理人员核心职责制度执行监督监督检查安全生产规章制度和操作规程的执行情况,确保各项安全措施落实到位。对违章作业行为有权制止,对违章指挥有权拒绝执行。教育培训组织组织开展全员安全教育培训工作,制定年度培训计划,做好培训记录和效果评估。特别要加强对新员工、转岗员工和特种作业人员的培训。现场检查巡查深入生产作业现场,开展日常安全检查和专项检查,重点检查危险源控制、安全设施运行、防护用品佩戴等情况。隐患排查整改建立隐患排查治理台账,对发现的隐患进行分级管理,督促落实整改措施。重大隐患要及时向上级报告,制定应急预案。

特种作业人员资质要求准入条件年满18周岁,身体健康,符合作业要求具有初中及以上文化程度经过专门的安全技术培训通过理论和实操考核取得特种作业操作证持续管理操作证每3年复审一次复审前须接受不少于8学时的继续教育连续从事本工种10年以上,严格遵守安全规定,可延长复审期限违章操作造成事故的,吊销操作证特种作业包括:电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金有色生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业、安全监管总局认定的其他作业。

第四章常见危险源识别