2025国考哈尔滨市农林技术岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考哈尔滨市农林技术岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

哈尔滨市某区近年来在农业科技推广方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。请根据给定材料，概括该区农业科技推广工作中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（字数限制：400字以内）

答案

该区农业科技推广存在以下主要问题：

一是推广体系不健全，基层农技人员不足，服务能力有限；二是技术推广与农民需求脱节，部分技术过于复杂，农民接受度低；三是资金投入不足，基础设施薄弱，制约技术推广效果；四是政策支持力度不够，农民参与积极性不高。

问题产生的原因包括：

1.体制因素：基层农技推广机构人员编制紧缩，服务能力下降；

2.经济因素：农业投入回报周期长，企业参与积极性不足；

3.社会因素：农民对新技术认知有限，培训教育滞后；

4.政策因素：相关政策缺乏针对性，激励措施不完善。

解析

本题考查归纳概括能力，需结合哈尔滨市农业发展实际，从组织、经济、社会、政策等多角度分析问题成因，避免主观臆断。

2.题目

哈尔滨市某地近年来积极开展林业生态修复工作，但效果并不显著。请根据给定材料，概括该地林业生态修复工作中存在的关键问题。（字数限制：300字以内）

答案

该地林业生态修复存在以下关键问题：

1.规划不科学：缺乏长期规划，重短期效益，忽视生态系统的整体性；

2.技术支撑不足：本土树种选择不当，成活率低，后期管护缺位；

3.资金来源单一：政府投入有限，社会资本参与度低；

4.监管机制不完善：项目实施过程缺乏有效监督，存在浪费现象。

解析

本题需聚焦哈尔滨市林业特点，从规划、技术、资金、监管等角度提炼问题，确保答案精准、全面。

3.题目

哈尔滨市某县在发展特色农业过程中，遭遇市场波动、技术瓶颈等问题。请根据给定材料，概括该县特色农业发展面临的主要挑战。（字数限制：350字以内）

答案

该县特色农业发展面临的主要挑战包括：

1.市场风险：产品附加值低，缺乏品牌竞争力，易受市场波动影响；

2.技术瓶颈：种养殖技术落后，标准化程度低，难以形成规模效应；

3.产业链短：农产品加工能力弱，销售渠道单一，产业链条不完善；

4.人才短缺：农业科技人才流失严重，青年农民缺乏专业培训。

解析

本题需结合哈尔滨市农业产业结构，从市场、技术、产业、人才等角度归纳挑战，突出地域特色。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

哈尔滨市某地推行“林下经济”模式，取得了一定成效，但也引发了一些争议。请根据给定材料，分析“林下经济”模式的优势与不足，并提出改进建议。（字数限制：500字以内）

答案

优势：

1.资源利用高效：充分利用林地空间，提高土地产出率；

2.生态效益显著：减少化肥农药使用，促进绿色农业发展；

3.农民增收明显：拓宽就业渠道，带动乡村振兴。

不足：

1.技术门槛高：部分项目缺乏科学论证，易造成生态破坏；

2.监管不到位：部分企业过度开发，导致林地退化；

3.产业链短：产品附加值低，市场竞争力不足。

建议：

1.加强科学规划，推广生态友好型技术；

2.完善监管机制，严禁破坏林地行为；

3.延伸产业链条，打造特色品牌。

解析

本题需辩证分析“林下经济”的利弊，结合哈尔滨市林业资源特点，提出针对性建议。

2.题目

哈尔滨市某地近年来推行农业保险政策，但参保率偏低。请根据给定材料，分析影响农业保险参保率的关键因素，并提出提高参保率的措施。（字数限制：450字以内）

答案

影响因素：

1.政策宣传不足：农民对保险条款理解有限，存在认知偏差；

2.保费负担重：部分农民因经济条件限制，不愿参保；

3.理赔程序复杂：理赔流程繁琐，影响参保积极性；

4.基层服务能力弱：农技人员对保险政策解读能力不足。

提升措施：

1.加强政策宣传，通过村广播、田间会等形式普及保险知识；

2.优化保费机制，适当降低农民负担；

3.简化理赔流程，提高服务效率；

4.培训基层人员，提升政策解读能力。

解析

本题需结合哈尔滨市农业经济特点，从政策、经济、服务等多角度分析问题，提出可行性措施。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

哈尔滨市某地农村人居环境整治工作进展缓慢，存在垃圾处理、污水排放等问题。请根据给定材料，提出推进农村人居环境整治的具体对策。（字数限制：600字以内）

答案

1.完善基础设施：加大投入，建设垃圾收集点、污水处理站，提升农村环卫水平；

2.推广清洁能源：鼓励农户使用太阳能、生物质能等清洁能源，减少污染排放；

3.加强宣传教育：开展“垃圾分类”等主题宣传，提升农民环保意识；

4.建立长效机制：完善村规民约，落实“门前三包”制度，强化日常管理；

5.引入社