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2025国考南京市社会保障岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）
1.题目
南京市近期开展了“社保服务进社区”专项行动，部分社区通过设立便民服务站、开展政策宣讲、优化线上服务平台等方式，提升了居民对社保服务的知晓率和满意度。请根据以下材料，概括南京市社保服务进社区行动的主要做法。（要求：准确全面，逻辑清晰，不超过300字）
材料
材料一：某社区在广场设立“社保服务角”，摆放政策手册，安排专人解答疑问。居民张女士表示：“以前咨询社保问题要跑好几个部门，现在社区一站办，省时省力。”
材料二：某街道通过“社保政策微课堂”形式，组织社工进小区开展线上培训。李大爷说：“手机就能学政策，对我们老年人很方便。”
材料三：某社区与医保局合作，开通“绿色通道”，大病保险报销流程缩短了50%。社区主任介绍：“我们整合资源，让服务更高效。”
答案
南京市社保服务进社区行动的主要做法包括：①设立便民服务站，提供线下咨询和材料发放；②开展政策宣讲，通过线上线下结合方式提升知晓率；③优化服务流程，整合部门资源，简化报销手续；④创新服务形式，如“微课堂”和“绿色通道”，满足不同群体需求。
2.题目
某市调查发现，部分灵活就业人员因社保缴费意识不足、政策理解偏差等原因，未按规定参保。请根据以下材料，归纳导致灵活就业人员社保参保率低的原因。（要求：全面准确，分条作答，不超过350字）
材料
材料一：市民王先生从事网约车工作，认为“交社保是浪费，不如存钱养老”。社保工作人员解释：“灵活就业人员可按比例缴费，享受医保和养老保障。”
材料二：某平台客服小张表示：“平台未强制参保，自己没时间了解政策。”平台负责人回应：“我们缺乏政策宣传渠道，也怕增加运营成本。”
材料三：调查问卷显示，60%的灵活就业人员对社保缴费标准、待遇享受等存在模糊认知。某政协委员建议：“应加强政策解读，避免信息不对称。”
答案
导致灵活就业人员社保参保率低的原因有：①个人缴费意识不足，部分人员认为社保非必需；②政策宣传不到位，灵活就业人员对参保流程和待遇了解有限；③平台企业责任缺失，未强制或引导员工参保；④社保缴费标准复杂，部分人员因经济压力或政策困惑选择不参保。
3.题目
某社区在推进“智慧社保”建设过程中，收集到居民关于服务优化的意见建议。请根据以下材料，概括居民反映的主要问题。（要求：条理清晰，不超过300字）
材料
材料一：居民刘女士反映：“手机APP操作复杂，老年人不会用。”社区工作人员建议：“可增加语音交互功能。”
材料二：某企业员工赵先生投诉：“社保转移流程耗时过长，线上申请容易出错。”社保部门回应：“需优化系统兼容性。”
材料三：部分居民指出，社保政策更新后，信息发布不及时，导致误解。某人大代表建议：“应建立政策速递机制。”
答案
居民反映的主要问题包括：①智慧社保平台操作不便，老年群体使用困难；②社保转移流程冗长，线上系统兼容性需提升；③政策更新信息发布滞后，居民获取渠道不畅。
二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）
1.题目
近年来，南京市通过“社保+就业”联动机制，帮助失业人员快速再就业。请结合以下材料，分析该机制的主要优势。（要求：逻辑严谨，分析深入，不超过400字）
材料
材料一：某企业招聘专员表示：“失业人员再就业需培训，社保基金可补贴企业，降低用人成本。”
材料二：某区人社局推行“技能培训+岗位推荐”模式，失业人员培训后就业率达80%。局长说：“这减少了社保基金支出，也缓解了就业压力。”
材料三：某政协委员指出：“该机制整合了社保和就业资源，但需避免‘一刀切’，对有就业意愿和能力的人员优先支持。”
答案
“社保+就业”联动机制的主要优势有：①降低企业用人成本，通过社保基金补贴减轻企业负担，提高招聘积极性；②提升失业人员就业能力，技能培训与岗位推荐结合，提高就业成功率；③优化社保基金使用效率，减少长期失业人员的社会保障支出；④整合政府资源，形成政策合力，缓解就业压力。但需注意精准施策，避免资源浪费。
2.题目
某市调研发现，部分退休人员对社保待遇不满，认为养老金增长跟不上物价上涨。请结合以下材料，分析该问题产生的原因并提出对策建议。（要求：原因分析透彻，对策具有针对性，不超过450字）
材料
材料一：市民孙阿姨抱怨：“养老金15年没涨，买菜都困难。”某经济学家指出：“需建立动态调整机制。”
材料二：某市人大代表建议：“可参考国际经验，结合CPI调整养老金。”社保部门回应：“但需考虑财政负担。”
材料三：某研究显示，高龄、重病退休人员医疗费用支出大，单纯涨养老金无法满足实际需求。专家建议：“应完善补充保障制度。”
答案
原因：①养老金调整机制滞后，未与物价上涨挂钩；②财
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