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2025年雇佣合同协议终止条件

本合同由以下双方于2025年[月份][日期]在[地点]签订：

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的雇佣事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1.1固定期限：自2025年[月份][日期]起至2026年[月份][日期]止，共[年][月]。

1.1.2无固定期限：自2025年[月份][日期]起至合同终止时止。

1.1.3以完成一定工作任务为期限：自2025年[月份][日期]起至[具体任务完成时]止。该任务为[简要描述任务内容]。

1.2试用期：本合同包含试用期。试用期自2025年[月份][日期]起至2025年[月份][日期]止，共计[月数]个月。

1.2.1试用期工资：试用期内工资为人民币[金额]元/月（不低于甲方同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

1.2.2试用期考核：甲方在试用期内对乙方的思想政治表现、工作能力、工作态度和劳动纪律进行考核。乙方应按时完成试用期的各项工作任务。

第二条工作内容与地点

2.1乙方的工作岗位为[岗位名称]。

2.2乙方的工作地点为[详细地址]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作岗位或工作地点。

2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、工作流程及操作规范，完成甲方安排的工作任务，达到约定的业绩标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。

3.1.1标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.1.2综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体综合计算周期及工时安排由甲方依法制定并公示。

3.1.3不定时工作制：乙方工作时间和休息休假方式由甲方根据实际需要统筹安排，并保障乙方的身心健康。

3.2甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及地方规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期工资为人民币[金额]元/月。

4.2试用期满后，乙方工资构成为：基本工资人民币[金额]元/月，绩效工资根据绩效考核结果确定，其他津贴、补贴按甲方规定执行。月工资总额约为人民币[金额]元（税前）。

4.3工资发放：甲方于每月[具体日期]前以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。

4.4工资调整：甲方在[情形，如乙方绩效考核、转正、岗位变动等]情况下，可以与乙方协商调整工资。甲方调整工资应符合法律法规规定，并保障乙方基本生活。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。

5.2乙方应按规定缴纳个人社会保险费用。

5.3甲方根据自身情况，为乙方提供[具体福利待遇，如补充商业保险、节日福利、体检等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

6.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。

6.3甲方不得安排乙方从事国家规定的禁忌劳动岗位。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并依法进行职业健康检查、建立职业健康监护档案。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

7.2甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。

7.2.1甲方可单方解除合同的情形：

a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)乙方严重违反甲方的规章制度的；

c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)乙方被依法追究刑事责任的；