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人力资源|HumanResources

素质模型在企业人力资源管理中的作用及应用分析

宋月星

唐山中厚板材有限公司河北唐山063000

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近些年来无论是大型企业还是中小型企业都在积极探索并制定独特的员工能力框架以提升组织的

摘要：，，，

人力资源管理效能。素质模型在塑造企业人力资源的核心竞争力、驱动企业的长期稳定发展中扮演着至关重要的角

色。通过精细化设计的能力模型，企业得以弥补人力资源管理中的空白，最大限度地挖掘员工的潜能和价值。本文

从分析素质模型在企业人力资源管理中的作用入手，提出了素质模型在企业人力资源管理中的应用策略。

素质模型人力资源核心竞争

关键词：；；

F272.92A1673-5889202509-0121-04

中图分类号：文献识别码：文章编号：（）

在企业的运营框架中人力资源管理策略的核心支柱就是源管理的核心工具不仅有助于推动业务的发展还能实现人

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素质模型在招聘筛选人才发展和绩效评估等环节展现出无力资源的有效整合与变革魏丹霞等人2021[4]基于素质模

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可替代的价值依托素质模型进行人力资源管理实践能够显型的管理方法提出若企业能将行为标准作为绩效管理和员工

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著提升组织的执行效率尤其在资源整合与利用层面具有实用晋升的基础则人力资源管理将变得更加系统化此外王佳

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价值企业通过这种方式拓宽了员工的职业道路激发了员工佳2019[5]在其研究中发现在建立合理的素质模型之后

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的创新潜力并修正了过去在人才培育中可能存在的目标不明企业能够提供更为科学的方法和工具来进行绩效评估并获取反

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确问题同时素质模型为构建公正的人力资源评估体系提供馈从而促进业务的增长并提升企业整体运营效率由此可见

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了坚实的基础其影响力和实际效果均得到了充分验证提升素质模型在推动企业发展的过程中扮演了至关重要的角色。

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了企业的人力资源管理水平。2.素质模型的应用形式

随着知识经济的深度影响企业价值不断提升员工的知

一、研究综述，，

识水平和个人素养也随之提高这成为推动企业采用素质模型

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